为培育“品位员工”、打造“品质龙钢”，将道德范畴内的不文明行为软约束转化为制度层面的硬规范，教育引导广大员工养成良好的文明素养，近日，龙钢公司结合《龙钢公司员工违规违纪处理办法》《陕西煤业化工集团有限责任公司政纪处分暂行规定》等制度，特制定出《龙钢公司员工不文明行为管理办法》。
该制度强调，广大干部职工要进一步提高认识，让自己的文明素养与企业发展相匹配、相适应，要认识到企业已把过去员工不文明行为的软约束上升为制度、纪律层面的硬约束。
该制度要求，各基层党组织要层层动员职工，通过组织学习、讨论，最终形成认识统一、思想统一、行动统一，做到宣传教育与检查劝导相结合，积极引导员工不断提高文明素养；各级党员、管理人员要率先垂范，模范遵守，积极践行；全体干部职工要通过学习、宣传，强化该办法的执行，自觉遵规守纪，做文明、品位员工、积极向上的员工、充满正能量的员工。另外，对于违反本制度的人员，龙钢公司将严格按照制度要求进行引导、教育、曝光或考核,明确绩效考核和责任追究，软硬兼施，有效控制各种不文明行为，引领企业健康长久发展。（党群工作部 许卫萍）
