为更好地发挥“三项机制”作用，合理设置考核指标，精准细化考核标准，提高公司中层管理人员干事创业的激情和紧迫感，7月12日上午，龙钢公司召开《2018年处级管理人员考核方案》讨论会。公司领导郗九生、周红民、赵春棠、朱元洲以及考核小组相关成员参加会议。
会上，党群工作部详细介绍了《2018年处级管理人员考核方案》内容，对相关具体考核标准进行了解释说明。与会人员对考核方案进行了认真细致地讨论，围绕公司2018年工作部署，对方案中各项考核项目、目标、权重及评分标准进行了科学合理的调整，提出了有针对性的修改意见，旨在充分发挥考核的导向作用，进一步激发中层管理人员工作的积极性、主动性和创造性，真正建立干部能上能下的竞争淘汰机制，评出政绩，看到实绩，为企业基业长青伟大发展目标筑牢人才根基。（党群工作部 许卫萍）
2018年第191期 总第1096期