“小张，你磨制的道具越来越精致了，真令人佩服。有时间我们比一比”。近日，在轧钢厂生产准备作业区，经常会听到青年职工技术比拼的话语。这只是自开展“师带徒”活动以来的一个缩影。
近年来，随着轧钢厂青工的日益增多，普遍出现一种学历高、实战经验相对缺乏的局面。为了打破现存局面，加快知识的传递，传承“师带徒”的优良传统，促进生产中技能稳步提升。为此，我们结合实际，及时查找问题不足，针对技术“断层”现象。首先，为确保“师带徒”管理机制的顺行，结合人才培养实际，制定了“师带徒”相关办法，通过签订师徒协议，明确了师徒双方的权利与义务；其次，结合新进青工的实际情况，对新工制定了中长期学习规划和培训“套餐”，要求新进青工在作业区、工段、班组实习时，通过师傅“一对一”指导实践中，提升徒弟的“实践应对”能力，从而实现了师傅丰富的实战经验与徒弟充足的理论知识有效相结合，实现“师徒双效应”稳步提升；最后，通过定时开办各项培训班、技能竞赛、岗位创新等活动载体，充分利用生产现场实地操作资源，开设“动手在一线”活动课堂，将传统帮带互学的形式融入到安全生产中去，让青工切切实实在规定的时间内学到本领和技术，尽早适应生产线上安全生产的需要，助力职工成才。
据悉，经过“师带徒”的有效推行，在第六届陕钢杯职业技术竞赛中有4人取得了优异的成绩，其中青年员工郑小虎获得车工第一名的好成绩。（轧钢厂 赵婧）
2018年第214期 总第1118期