治企必先治纪，治纪务必从严，从严必依制度。随着公司不断发展和生态文明建设步伐的加快，打造品质龙钢，培育品位员工已成为企业精神文明建设的风向标。公司先后开展了文明稽查劝导、“两不一自觉”、百日“不文明行为”专项整治、道德大讲堂等文明素质提升活动，厂区环境整治、烟头治理、职工文明素养都有很大提升。但仍存在个别职工公共场所衣冠不整、乱踩草坪等不文明行为，工作中不能尽职尽责，会议期间不遵守会议纪律，这些行为都与公司开展的省级文明单位创建要求极不匹配；与公司培育品位员工，打造品质龙钢极不匹配；与公司强化管理严肃各项纪律极不匹配；与公司的快速发展要求极不匹配。
职工素质提升，是企业文明的标志。
职工的文明素养是一个企业文明程度和现代化程度的衡量标尺，全体干部职工要把文明素质培育和自身素质提高作为新时期龙钢公司干部职工的基本要求，适应企业发展，遵守道德规范，强化自身管理，切实将文明素养和综合素质体现到工作岗位上，落实到日常行为上，固化到自己的思想上，以良好的道德准则做有品位的员工，共同肩负起打造品质龙钢的重任。
加强思想教育，提升道德素质标准。
各级党组织、各单位要利用各种机会，组织职工学习公司关于工作纪律及文明行为规范相关规定，将文明作风建设宣传教育纳入公司企业文化培训、文明劝导、道德大讲堂、班前班后会学习、党课、团课学习等，确保公司的要求和规范传达到人，宣贯到心，引导广大干部职工树立文明意识，端正工作态度，转变工作作风，提高工作效率。
刚性落实考核，推动素质建设落地。
强化职工文明素质提升，制度是前提，落实是保障，制度完备才能行之有矩。各单位要健全完善内部刚性考核，要以滴水穿石的韧劲狠抓制度执行，坚决防止“稻草人现象”和“破窗效应”。各单位要把文明作风建设作为“一把手”工程，要将不文明行为劝导和素质建设纳入日常管理，通过突击检查、日常监督和连带刚性考核等方式，严肃生产劳动纪律，遏制不文明行为滋生蔓延，确保职工素质得到固化和提升。
素质提升是一项系统工程，领导重视才能抓出成效，执行有力才能体现效果，思想统一才能得到固化。各级领导干部要站在企业发展的政治高度，率先垂范抓落实，全体职工要立足自身严规范，各专业要上下联动促推进。只有我们思想上高度统一，行动上高度一致，践行上高度落实，提高素质标准，抬高素质标尺，全员共治，打造品质龙钢，培育品位员工的目标一定能够实现，高质量发展，高品位的龙钢也一定会成为我们企业立足于社会、竞争于市场、发展于壮大的一张靓丽名片。
2018年第212期 总第1117期