一直以来，轧钢厂以追求“安全、文明、和谐、健康”为奋斗目标，用实事求是的态度、精益求精的理念、顽强拼搏的凝聚力，诠释着“轧钢”一次次的蜕变。
狠抓“质量关”，通过加强钢材表观质量管理，不断提升钢材颜值，让“禹龙蓝”更蓝更闪亮。因此，轧钢厂结合实际在“质”上多项出击，通过创新管理方式，推行 “质量指标有挂靠、层层落实有责任、质量指标日清日结、追职有问责”的理念筑牢质量第一关口；通过“术业有专攻”，先后成立制动板弯钢、剪切弯头、打包交错、高线性能离散、切分内径控制等多个质量攻关小组，以解决实际性现存问题，寻找突破口，提升质量难点关；通过“科技引领”为导向，在轧制工艺进步方面，该单位不断引新用新，先后完成了Φ12五切分工艺开发、Φ16四切分工艺开发、多线切分双预切工艺应用、在推进产能效益释放的同时，进一步夯实了工艺提升对于质量管控的指导意义。
做实“安全关”，是指把日常安全工作精雕细刻的过程。因此，在今年以来，轧钢厂从自身出发，强强联手推进“精”管理模式，在强化基础性安全工作的同时，通过制定《党政工团齐抓安全》建立健全“党政同责、一岗双责、齐抓共管”的安全生产责任体系，扎实推进安全生产工作，不断提升安全管理水平，有效防范各类生产安全事故，营造良好的安全氛围；通过针对暑期高温期间的特殊情况，结合所属不同区域人员安全度夏的实际性问题，提前部署、制定防暑降温措施，在投放降温设备设施前进行多次实地实验，从而提升在设备使用时真正达到降暑的可靠性，从而实现了18年夏季零事故目标的完成；通过开展“纠违章、治隐患、禁令回头望”活动，建立违章人员电子档案，对重大违章下发禁令回头望指令单，并要求违章人员在班组安全活动中进行安全分享，半年内重大违章超过两次的员工进行公示降档处理，从而形成了有序的长效安全机制。
突出“特色文化”，即“分厂有特色、干部有特点、员工有特长”。因此，轧钢厂始终坚持“以人为本、积极向上”的干事氛围，通过在分厂开展“畅通无阻碍”的工作模式，促进干部员工零压力、零距离的工作和交流，同时开设“金点子”聚集地，积极收集基层员工对分厂建设创新立意的金点子，经采纳并实地运用的，给予相应的奖励，使广大员工在点滴间感受到自我价值存在感和获得感的体现；通过干部“能上能下”的特点，激发激励干部追赶超越不断求突破，因此分厂注重每半年的测评工作，针对成绩排名靠后的干部实行“再锻炼”的政策，俯下身子进基层不断进行自身学习的再深化、再提高，针对成绩排名靠前的给予提供展现的平台，得以内在潜力的充分的释放；通过积极投入“员工有特长”的文化建设，开展技术比武、岗位创新、文娱活动等，让员工在技术的领域中练就过硬的本领和广阔的远见，在文娱活动中让员工在繁忙的工作之余感受“软文化”的魅力,所带来的满满正能量，让凝聚力越聚越弄浓。
“精”，是轧钢厂多年来一直追求不变的信念，在全体干部员工的携手努力下，一个有责任、有秩序、有和谐的团队继续勇往直前。（轧钢厂 赵婧）
2018年第277期 总第1180期