2月26日上午，陕钢集团人力资源部部长刘光明一行对公司铁前系统新招录大学生有关情况进行调研。公司相关部门以及炼铁厂相关人员和部分大学生代表参加了调研座谈。
调研中，调研组结合大学生的实际情况，将此次调研对象选择在了炼铁厂。调研组首先和与会大学生代表进行了交流、互动，听取了大学生在工作生活等方面的情况，以及对人力资源工作的意见建议。并从人才的选、用、育、留及人才管理和企业发展等方面与龙钢公司和炼铁厂相关领导进行了交流。
就进一步做好铁前系统大学生工作调研组提出六点要求：一是领导干部要以开放的胸怀培养大学生人才，创建更多平台和锻炼机会。大学生员工也要强化自身建设，在岗位成才方面学本领、下功夫，长知识，勤实践；二是完善人才引导机制，结合学生人才特点，因材施培，培育出德才兼备的人才，将培养工作最终落脚到铁前生产经营实际；三是强化培养技能实践能力强，又有管理经验的一线技能人才；四是岗位成才要理论实际相结合，要善于借助集中培训方式，在交流沟通中提高，全方位提升操作技能与理论水平；五是在强化内训的基础上，通过技能竞赛、协会等平台让高技能人才走出去，把对外交流的桥梁架起来；六是充分发挥“三秦工匠”、“王军工作室”等品牌作用，开展技能培训，并引入投入与产出概念，推动人力资源管理的高质量发展。
炼铁厂副厂长冯伟在调研会上围绕铁前系统人才储备、学历结构、专业分布、激励措施以及下一步人才建设工作计划等方面还进行了详细汇报。（炼铁厂 高威）
2019年第58期 总第1318期