三会评论丨全员追赶超越 再创内涵式高质量发展新局面—— 一论贯彻落实公司“三会”精神

内涵式高质量发展既是国企改革“双百行动”落地的迫切需要，也是龙钢实现“五年五大步”的需要。2018年，公司聚焦“提质增效、深化改革、转型升级、追赶超越”主题，圆满完成了陕钢集团下达的追赶超越挑战性目标任务；坚持“党建领航、班子引领、干部走在前列”，明确了“做让职工放心、受业界尊重、让客户信赖、让政府和集团拿得出手的企业”新目标；建立了有效防范市场风险的经营导航新体系；形成了高效稳定顺行的生产组织新模式；巩固了互惠合作新关系；锻造了领导干部新作风；培育了产业升级的新动能；描绘了基业长青的发展新蓝图，各项工作都有新成效，呈现高质量发展新气象。一切过往，皆为序章。成绩让我们坚定信心，也给了广大干部职工前行的决心和动力。我们要以陕煤集团、陕钢集团及公司三级“三会”精神为统领，坚定高质量发展的信心和决心，稳中求进，一步一个脚印地推进龙钢的改革和发展。

陕煤、陕钢集团和公司都明确提出，2019年要以新发展理念引领新时代的高质量发展，全体干部职工要准确把握龙钢内涵式高质量发展的核心要义，就我们企业而言，高质量发展就是以质量、效率、动力“三大变革”为推动，从“数量增长”转向“质量提升”、从“产品单一”转向“结构升级”、从“要素驱动”转向“创新发展”、从“节能减排”转向“绿色低碳”、从“夯实基础”到“达标创标”、从“传统制造”到“智能制造”。因此，龙钢的内涵式高质量发展是体现新发展理念的发展，是目标明确、动力充足、路径清晰、综合效益最佳的发展。

一分部署，九分落实。推进内涵式高质量发展就是要坚定不移地突出低成本战略和转型升级战略，要持续优化劳动生产率和降低资产负债率两个指标；全面实现员工素质和干部队伍作风提升；掷地有声地强化董事会建设和党的建设，以政治站位筑牢安全底线和环保底线，提升绿色发展能力。内涵式高质量发展的落实，就是要求全体干部职工对2019年的宏观经济和钢铁形势有更加清醒的认识，清醒的看到我们与行业先进企业的差距，克服部分干部职工小胜即安，缺乏危机意识的自满心理，全心全力做好自己的事。以战前多流汗、战时少流血的思想和行动，坚持长期过苦日子的思想，练好自己的看家本领，以实际行动确保公司党政各项决策落地，让内涵式高质量发展真正成为各项工作的“主旋律”和“最强音”。

道阻且长，行则必至。内涵式高质量发展是一场耐力赛，需要不驰于空想、不骛于虚声，需要一步一个脚印、一步一个台阶的走下去，干下去，奋斗下去。站在新的历史起点，只要全体干部职工坚定信心和决心，深刻把握内涵式高质量发展的核心，以务实的作风，坚定的信念，奋斗的锐气推动各项目标高效落地，我们就一定能够筑牢企业发展的根基，推动龙钢在内涵式高质量发展的轨道上行稳致远，奋力谱写新时代追赶超越的新篇章。