一年对通勤车进行7次调整，只为方便职工在家门口上下车；孩子参加高考、中考会有助学奖励；防暑降温物品从一变多，夏季不仅发放防暑降温补助和饮品，还能在食堂吃上新鲜的西瓜……这些变化虽小，却让职工们感到满满的幸福。
这些小变化发生在龙钢公司。今年，公司工会聚焦职工所盼所想，出台了一系列实实在在的惠民举措，职工享受福利，纷纷对这实惠却不花哨的民生“礼包”竖起大拇指。
给职工过生日是工会每个季度都要办的活动，送生日礼物也让工会费了不少心思。今年的生日礼物让一线职工高小五很高兴，“工会和我想到一块了，生日礼物是一张购书卡，能够买一套《小辞海》，这正是我和女儿的小愿望，比蛋糕有意义得多！”他说。其实很多职工都惊喜地发现，他们的生日礼物多样化了，从无到有，从50元到100元，再到送蛋糕和送购书卡，公司工会积极听取基层职工的想法和意见，从整体进行谋划，关注实际需求，为职工选好生日礼物。
为了让职工能在家门口乘坐通勤车，公司工会多次走进厂区、车间与他们沟通交流，听取大家对通勤车车次和线路的意见。经过多方协调，公司前后对通勤车的车次及线路进行7次完善调整，才有了现在最走心的乘车班次和线路；为减轻职工负担，公司工会还把金秋助学的范围从参加高考的职工子女延伸至参加中考的子弟，助学金从500元、1000元到2000元，尤其是对困难职工子女的助学金超过了预期……“让职工得到改革红利！”这句写在年初工会工作报告里的话逐步变成现实。近期，公司工会还组织基层志愿者，利用午饭时间，在食堂为职工分切西瓜。职工吉飞鹏说：“一块西瓜虽然小，但吃到嘴里却很甜，从细微处就能感受到公司对我们的关爱。”
6月23日，龙钢公司对参与岗位创新的职工进行奖励，“创新达人”程建红第一季度获得奖励500元。拿着红包，他高兴地说：“创新项目能为公司的发展‘添薪加火’，让我们很有成就感，公司的奖励也让大家更有信心进行更多创新。”据了解，程建红是龙钢公司炼铁厂的职工，炼铁厂工会在第1季度就向职工发放“岗位创新”奖励达30余万元，厂里紧紧抓住提高职工绩效这一“造血点”，充分利用“岗位创新”这个平台，鼓励职工立足岗位，发挥聪明才智，持续深入开展修旧利废、小技小改和“我为企业降本增效献一计、出一策、干一事”活动，为企业提质增效再立新功。
一桩桩、一件件惠民政策的落地生根，带给职工的不仅是实实在在的真金白银，而且是公司工会积极践行职责和使命的真实写照。龙钢公司基层工会负责人吉艳琴说：“工会干的，就应该是职工所盼的！我们的民生礼包或许很小，但却藏着幸福，藏着职工满满的大能量。”（炼铁厂 王彩琴）
2019年第206期 总第1466期