基层管理丨稳步提升打造民生幸福标杆——炼铁厂职工餐厅管理工作扫描- 大数跨境

陕钢集团龙钢公司

2019-08-23

导读：职工幸福是企业持续向上发展的内生动力。自“不忘初心、牢记使命”主题教育开展以来，炼铁厂党委聚焦打造职工满意用

职工幸福是企业持续向上发展的内生动力。自“不忘初心、牢记使命”主题教育开展以来，炼铁厂党委聚焦打造职工满意用餐环境，通过征集意见、现场调研、检视问题、整改落实等多种手段，不断促进职工餐厅综合管理水平稳步提升，以不断提高职工满意度和幸福指数。

规范标准作业自查自纠持续改进

职工代表是公平、公正的鉴定师。2019年，该单位坚持以提升职工餐厅管理工作为初心，细化完善了《炼铁厂职工餐厅管理制度》，并建立职工代表民主巡查机制，通过每周组织职工代表和专业技术人员对食品安全、煤气安全、用电安全知识培训等方面工作进行检查，确保餐厅管理规范，消除安全隐患，真正让职工安全放心就餐。

打破常规模式强化动态管理机制

机制是一个体系强抓管理的保障。针对餐厅管理工作，该单位打破传统餐厅管理三项固有机制，创新将原两年签订一次合同模式改为两月试用、半年轮换淘汰模式，让承包商存在危机感，切实以动态竞争机制提升管理水平；坚持以管理员为餐厅管理第一责任人思想，制定餐厅管理员绩效考核办法和推行月、季度管理人排名考核机制，不断督促管理员主动作为，履职尽责，自觉自发地开展好各项工作；通过广泛征集职工意见及建议，对餐厅饭菜质量从色、香、味、卫生等方面实时跟踪监督管理，全力满足职工所需所求，让职工真正从舌尖上感受到企业福利和幸福。

文明引导服务提升职工文明素养

以“推动职工素质提升，促进企业高质量发展”为宗旨，该单位时刻坚守“做文明职工、树文明新风、培育品质员工、打造品质龙钢”的企业发展要求，通过倡导职工文明行为，张贴文明小标语，组织政工人员、支部书记、优秀团青干部义务轮值稽查文明就餐等举措，不断引导职工文明就餐，促使职工提升文明素养，推动建成高质量品质钢城。（炼铁厂杨梅吉艳琴）

2019年第233期总第1493期

本期编辑：赵菲菲

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