情暖钢城丨坚守初心把“为职工谋幸福”进行到底- 大数跨境

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情暖钢城丨坚守初心把“为职工谋幸福”进行到底

陕钢集团龙钢公司

2019-10-13

导读：发展为了职工、发展依靠职工，长期以来，龙钢公司党委始终把为职工谋幸福、为企业谋发展作为初心和使命，把职工装在

发展为了职工、发展依靠职工，长期以来，龙钢公司党委始终把为职工谋幸福、为企业谋发展作为初心和使命，把职工装在心里，坚持为职工办实事、解难事、做好事，着力解决职工的操心事、烦心事，提高职工幸福指数，让职工感受企业发展带来的幸福感和成就感。

心里装着职工为职工办实事

以职工为中心，为职工谋福利，不断改善职工工作生活条件。该公司党委从基础抓起，从职工食、宿、行基本生活条件改善做起，致力于提升职工的工作生活质量。制定大众化+个性化值班室改造方案，改造员工值班室、操作室，对简易房推倒重建，对原有值班室、操作室全部进行了装修，建设了职工小小家，提高了员工工作条件，让员工工作环境如家般温馨。致力于解决职工最关心的“四大问题”，真情、真心服务员工，让职工感受企业的温暖，享受企业发展红利。按照就近原则，建设职工食堂5个，并实施“一卡通”，提高员工餐补标准，解决了职工吃饭问题；建设职工洗衣房1座，免费为员工清洗工作服，解决员工洗衣问题；对职工宿舍实施全面装修，配备专职清洁管理员，解决了员工住宿问题；购置87辆清洁能源车，接送员工上下班，并根据员工需求多次增加运行路线，做到了员工上下班“家门前”接送，解决了员工上下班问题。

心里装着职工为职工解难事

天有不测风云，人有旦夕祸福。该公司党委在“帮”上做文章，在“扶”上下功夫，形成了“四季帮扶”“三项救助”和职工互助基金等困难帮扶机制，帮助因身患疾病或家人患病等多种原因导致家庭生活困难职工渡过难关。建立困难职工档案，对家庭贫困职工由公司进行一对一精准帮扶，帮助职工逐步脱贫。常态化走访困难职工，到群众中去，按季度召开职工座谈会，了解职工诉求，倾听职工心声，有针对性地解决职工困难。坚持冬送温暖、夏送清凉、金秋助学，急员工之所急，让职工和企业心连心。

心里装着职工为职工做好事

不断满足职工对美好生活的向往，从人文关怀和职工业余生活入手，建立了六大健康体系，每年为员工体检，配备班组医药箱、为员工过集体生日、组织全民健身运动和文体活动，提高员工健康水平，满足员工对美好生活的向往。成立了书画协会、摄影协会、会计、文秘等多个专业协会，通过协会活动和协会交流，实现了职工自我提升的需求，促进职工生活由量向质的转变。坚持一季一赛事，每季度组织一次高质量文艺活动，不断满足职工精神需求，提高职工生活质量。