星耀钢城丨走进陕钢集团第二届“十佳青年”——龙钢公司姚永青

姚永青，男，27岁，团员，高中学历，现为龙钢公司炼钢厂转炉作业区6#炉丁班炉长。92年出生的他，自2010年参加工作以来，凭借一股不服输的干劲，在高温、高负荷的转炉炉前摸爬滚打，短短两年多的时间里掌握了转炉合金、摇炉、炉长三大工种的操作技能,并作为高碳低磷操作第一人，先后参与了30MnSi、20#、40#、60#、65#钢的新品种开发。这个90后的钢铁汉子，就像是电视剧《亮剑》里的李云龙，不仅自己能打硬仗，还善于“把石子打磨成金子”，把自己所带的班组打造成敢于亮剑又能够亮剑的队伍。在管理上，姚永青敢管会管；在解决问题上，勇于探讨、决不放弃。面对新时期的生产目标任务，他用青春和热情在这样一个广阔的平台上谱写自己的人生，用奋斗奔向“诗和远方”。

初识钢城，完善自我

2010年，19岁的姚永青被分配到炼钢厂6#炉工作。上班的第一天，跟着师傅来到炼钢炉前，望着炉内沸腾的钢水，看着师傅们闲庭信步的操作，姚永青感觉到自己的青春也正在燃烧。一开始，由于缺乏实际操作经验，加之身体瘦弱，他的取样大部分是钢渣而不是钢水，影响检测钢水温度和成分，师傅气愤地把挂渣板摔到地上。“这一‘摔’，犹如被打了一记重重的耳光”，姚永青说，向来心气儿高的他脸上火辣辣的，“可我那股执拗劲儿也上来了。干就干到最好，做就做到极致”。姚永青暗暗下了决心。从此，他把工资花在了买书上，《铸造合金及其熔炼》、《炼钢500问》、《冶炼工艺学》是他手边经常翻看的书籍。不到两年，他就从炉前打杂工升为炉前一助。师傅看到他勤奋好学的劲头，心里也格外喜欢这个老实又倔强的徒弟。师傅告诉他，炼钢最难掌握的是过程温度，一般在1600-1700摄氏度之间，出钢温度判断误差不能超过３∼５摄氏度。精确的判断炉温，可不是一件容易的事，但什么困难也挡不住这位年轻的小伙儿求知的热情。边学理论，边在炉前实际操作中去验证。为了练就一身真本领，他一炉一炉地盯，根据钢水颜色判断温度，一班下来，眼睛又疼又肿。在那些日子里，他的脸颊、颈部被炉温烧烤得脱皮，人也变得又黑又瘦。功夫不负有心人，2016年，姚永青成为龙钢公司炼钢厂最年轻的炉长。在第六届“陕钢杯”职业技能大赛转炉炼钢工比赛中，他荣获“一等奖”；2018年，荣获龙钢公司追赶超越先进个人、“龙钢工匠”荣誉称号。

敏而好学，提质创新

学习力转化为创新力，认识是行动的先导。在企业提质增效、追赶超越浪潮中，他率先垂范，勇于创新，多次化解生产过程的瓶颈问题，实现了系统的稳定高效。

他围绕“124操作法”，以转炉物料、热量平衡为一个基础，以炉型合理控制和操作控制为2个关键，以稳定装入制度、稳定过程化渣、稳定终点控制、稳定出钢量为4大支撑，确保钢水合格率达到100%。他坚持提前1小时到岗及班后对标学习，仔细了解上班生产情况，特别是铁水、废钢等情况，他安排专人收集石灰、铁水、废钢等信息，从而提前获知原料变化采取相应对策，在操作中避免了被动，节约了时间提高了节奏。转炉终点控制是关键，他认为既要节奏又保证质量，必须在稳定一倒碳稳定率上有所突破。为此他结合本班原料情况，明确规范过程枪位渣料操作，每一炉操作认真观察炉口火焰变化情况，把握准倒炉时机，及时提枪倒炉，将一倒碳稳定率锁定在0.12－0.17%之间，使全年终点命中率达到85%以上，保证了整个生产的稳定顺行。

在工作中，他带领班组人员让一个个创新计划脱颖而出。一段时间，作业区两座转炉经常出现套砖寿命短、钢水脱氧不完全、成分控制不均匀问题，姚永青了解情况后决心解决这一顽疾。他带领青年技术员王万星、范磊磊在连续跟班检查验证情况下，从了解入炉铁水、优化过程渣料配比、提高一次倒炉率入手，在此过程中他们发现由于出钢终点碳控制较低、炉渣粘度低、操作不稳定等，导致终渣粘度降低，渣子耐侵蚀性差，炉衬的安全也得不到保证。经过不懈努力，终于解决了问题。

精诚协作，百炼成钢

团队协作的重要性，在炼钢生产过程中不言而喻。担任炉长以来，姚永青深知要创造最佳效益，必须发扬团队精神，发挥每个班组成员的积极性、创造性。在人员培养上，他从不保留，他始终认为，“短板的提高才是整个团队的提高，所有人的水平提高了，炼钢才会轻松。”为了带动全班人员尽快掌握操作，提高技能，姚永青积极开展“每周一题”活动，利用班后会学习炼钢专业技术知识，与班组成员分析工作中存在的问题，把转炉炼钢的心得毫无保留地传授给大家。他还对班组副操手把手进行“传、帮、带”，现如今班组各个成员配合相当默契，倒炉、测温、取样从来不拖泥带水，出钢、加锥一向是以稳、准著称，各项指标在各炉座名列前茅。

他用自己的努力和不断超越自我的心态，勾画着对未来的憧憬，用炉火与钢花谱写着自己的璀璨人生。