“请自觉排队，按次序上车……”在炼铁厂2#高炉站牌下，文明志愿者正在督导职工文明乘车。
今年以来，炼铁厂党政合力，齐抓共管，大力推进职工精神文明建设，不断强化职工文明素质提升，促进职工文明素养全面提档升级，助力企业早日实现“建成美丽幸福新陕钢”的美好愿景。
“最近咱炼铁食堂的饭菜质量有了明显改善。”“是啊，人员素质也改观了不少。”清晨的阳光照在刚下夜班的炉前工老赵和小程的脸上，驱散了他们劳作一夜的疲惫。
为进一步压实责任，解决职工切身利益问题，炼铁厂工会采用调查问卷、走访一线职工等调研方式，从食堂饭菜质量、环境、卫生、服务等多方面进行摸底，倾听职工心声，加大问题整改力度，强化管理责任落实，切实惠民于职工。同时，该单位还利用每月党群工作例会，细化对“不文明行为”及“两堂一舍”工作的量化考评，针对存在问题，建立严格的考评考核机制，要求管理人员主动作为、提高意识，从职工利益出发，不断提升服务质量，切实做职工暖心的“娘家人”，让职工获得更多幸福感。
自开展不文明行为整治活动以来，炼铁厂结合公司“双文明”创建工作要求，第一时间制定了内部各单位“不文明行为”稽查轮值计划、炼铁厂职工“不文明行为”管理18条准则，并设立了“不文明行为”举报信箱，开通了“互联网+”平台反馈渠道，不断强化“不文明行为”监督检查机制，全面夯实领导干部督查责任，找差距、补短板、抓落实、促提升，全面规范职工行为习惯，破解“不自觉行为”瓶颈，促进职工文明素养不断提升。
为确保职工工作素养稳步提升，炼铁厂党委实行“准军事化管理”，不断规范职工标准化作业，强化各项工作纪律；实行班组长以上管理干部环境治理包片制，利用环境治理微信群，实时动态反馈治理图片，确保环境治理形成区域横向到面、纵向到边的全覆盖，切实让“六个一”现场治理落在实处，助推企业早日实现AAAA级工业旅游景区目标。（炼铁厂 张洁）
2019年第329期 总第1589期