素质提升丨夯实主人翁意识要增强三种文化情怀

夯实主人翁意识要增强三种文化情怀

“一切为了陕钢发展，一切为了员工幸福”是企业的核心价值观。正如公司党委书记、董事长郗九生所说：“员工与企业之间是一个事业的共同体、命运的共同体。”

员工素质强做事有动力，企业就有蓬勃的市场竞争力。这样简单的常识反映在现代企业文化意识形态层面，就是增强员工对企业的归属感，激发员工主人翁，从而构筑牢固的人企命运共同体意识，使员工以积极自发的强劲奋斗动力推动企业发展，又使得员工在企业良好发展中，实现基于个人理想、价值的成就感和获得感。而夯实主人翁意识，则必然要增强这三种文化情怀。

夯实主人翁意识，要根植和谐温暖的家文化。企业氛围好，员工做事就有动力。夯实主人翁意识就是要以企为家，将我们在日常家庭中和谐、友爱、团结的氛围，带到工作和企业中去，在小事小情、一言一行中，用“正能量”推动企业形成亲情文化、快乐文化。在力所能及的身边小事中，弘扬文明风尚，员工之间提倡互帮互助，形成向上向善、和睦友爱的同事关系等。可在家庭教育中讲好龙钢故事，增强家属对于企业的认同感，让广大职工家属能有更广阔的平台参与企业的文化建设，共同孕育企业与家庭之间，职工与职工之间温馨融洽的关系氛围，形成强大企业向心力，让我们的龙钢大家庭充满蓬勃向上、同舟共济的发展活力。

夯实主人翁意识，要厚植专注专业的工匠精神。爱岗敬业是员工的美德，也是作为员工的应有素养。企业的核心财富是企业的人才，未来决定权在于员工本身。员工对企业负责，同样是在对自己的未来负责。员工的创造力、职业素养直接决定着企业的生存周期。我们只有拿出真本事，想干事、会干事，才能匹配主人翁的角色，才能以实际行动创造企业的未来和自己的未来。因此，我们要在实际工作中不断练就真才实干，努力提升业务技能，以专注专业的工匠精神修炼内功，把企业的发展与自我的发展紧密相连，将自身的作为与企业的作为看做整体，不断适应企业的发展战略，不断匹配企业的岗位要求，与企业共成长，不断超越提升自己，真正成长为具有真才实干，能作为、有作为的主人翁式员工。

夯实主人翁意识，要筑牢忠诚坚守的逆行者精神。逆行者精神是闻令而动的忠诚坚守。做一个逆行者，就是能与企业共克时艰，有忠诚和奉献精神。面对企业发展中的难题，我们要积极献言献策，而不能做事不关己高高挂起的旁观者。面对企业交予的重担，需要奉献时必定挺身而出，面对艰难挑战、复杂困局能够迎难而上，始终与企业同舟共济。对普通岗位的忠诚履责，无论条件恶劣还是优厚，都坚持做好自身的平凡坚守者以及坚持企业大局观，不计较个人得失，能够在企业需要的地方随时积极响应召唤，冲在前干在前的默默奉献者等都是逆行者精神的诠释和写照。

唯有以主人翁意识，将企业的发展与自身发展紧密相连，把自身的作为融入企业，敢做奋斗者，勇做争先者，每个人齐心协力，展现企业蓬勃干劲，彰显企业良好品牌形象，以共同的发展合力敢于追梦、勤于圆梦，龙钢的明天就会越来越好。