学谈添谋丨瞄准国内一流 行业领先目标笃定前行

瞄准国内一流 行业领先目标笃定前行

龙钢公司党委书记、董事长 郗九生

陕钢集团在“三会”上提出打造中国西部最具竞争力的高端钢铁材料服务商，龙钢公司要主动作为，当好集团排头兵，自我加压提出“国内一流、行业领先”目标，恰与陕煤集团“创建世界一流企业”不谋而合。“国内一流、行业领先”目标，明确了我们企业的发展定位和未来努力的方向，描绘出了龙钢新时代升级转型、高质量发展的新蓝图。

瞄准“国内一流、行业领先”目标。“国内一流”就是钢铁企业代表性指标、品牌影响力、盈利能力和水平在行业排名前十，具有一流水平；“行业领先”就是钢铁企业代表性指标、品牌影响力、盈利能力和水平在行业排名前五，且有较强的自主创新能力和资源配置能力，达到领先水平。要实现“国内一流、行业领先”目标，必须扎实落实好行政工作会和党委工作会安排的各项举措，以集团“125448”战略和党委“34567”工作思路为指导，乘借集团“三会”之东风，压茬推进集团给我们下达的各项年度生产经营目标任务。充分认识我们与行业先进企业在成本、抗风险能力、以及管理能力和水平上的差距，扭住“国内一流 行业领先”的奋斗目标不松劲，以钉钉子精神和马真精神为行动导向，高质量实施装备升级、产品转型、智能制造、品牌战略、产业协同、安全环保、防风险能力七项重要工作。守正出奇，谋定快动，对各级“三会”确定的目标任务进行分解，细化量化，明确“时间表”和“路线图”，夯实责任，为全年工作开好头、起好步。

牢牢把握生产经营主动权。我们要瞄准“国内一流、行业领先”总体目标，着力推进“质量、效率、动力”三大变革。坚持低成本战略，持续深挖成本竞争潜力，坚持不懈抓好关键经济技术指标的提升，深挖原燃料市场潜在效益，全面提升公司成本管理体系建设，在关键环节上实现突破。坚持升级转型战略，增添核心竞争新动能；坚持激发人的潜力，释放企业内生活力。坚持安全环保常抓不懈、科学管理，认真落实习总书记讲话精神，积极参与黄河生态治理，下大力气进行大保护、大治理，走生态保护和高质量发展的路子。加速推进高质量发展，加快提升专业化管控和职业化治理能力，全力打造更具竞争力的现代化、绿色生态钢城。坚持抓重点、补短板、强弱项，着力解决好安全环保、生产经营、技术质量、成本效益、技术质量、成本营销、智能制造、升级转型和生活保障等全系统、全过程重点难点问题，激发“正向叠加、反向补正”协同集成效应，不断提升企业核心竞争力。

实现党建工作高质量发展。以陕钢集团“三会”精神为指导，以“党建工作活力年”为契机，按照公司党委“11236”工作思路，引领党建工作高质量发展。深入推进“党建领航 班子引领 干部走在前列”工作机制，抓好“群星璀璨 照耀钢城”先进典型培树工程、员工素质提升工程、环境提升工程、惠民工程、“清风”工程、“青”字号工程，坚持目标导向、问题导向、结果导向，推行精益党建和智慧党建，助推党群工作聚焦守正创新、稳定鼓劲，激发干事新活力，促进企业升级转型高质量发展。新的一年，我们要坚持党的领导、加强党的建设，将其进一步嵌入到公司治理的各个环节，充分发挥党建工作在总揽全局、把关定向、引领发展、保障落实、队伍建设、环境营造等工作中的突出作用，形成“领导有正气、员工有士气、企业有朝气”的良好氛围，为生产经营中心工作提供动力、做好保障。按照党建工作活力年的要求，狠抓党建工作责任制落实，将重心瞄准抓班子带队伍、抓干部转作风、抓职工强素质、抓安全保生产、抓环境提形象、抓稳定促和谐等具体工作，高效地完成两级“三会”确定的事关广大职工切身利益的十件实事，要让广大职工工作更体面、生活更幸福，助推龙钢稳步迈进全面升级和向高质量转型的伟大征程。

扭住干部作风建设不放松。持续推进“抓作风、做表率、保落实”工作实践，激活三项机制，抓好领导干部这一关键少数，科学规范考评机制，做好定量考核公平公正、定性评价有理有据，对能力不足“不能为”、动力不足“不想为”、担当不足“不敢为”的干部，坚决予以问责淘汰，让“干部能上能下”，让干事创业的水活起来；鼓励激励干事创业，为干事创业者营造氛围，只要积极作为、改革创新、守住底线，问题和错误都可以容错纠错，切实为干事创业者撑腰鼓劲；要体现多劳多得、对突出贡献者进行重奖，有效调动广大干部干事创业的积极性、主动性和创造性。抓好干部作风建设，坚持逢会必讲干部作风，各级干部要带头挂指标，以“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的历史担当，攻难事，解急事，办大事。扎实践行“能干事、会干事、干成事”的干事文化，做到领导干部带头干、全体员工齐心干、追赶超越加油干，凝聚起推动龙钢升级转型、高质量发展的强大合力。

深推“群星璀璨、照耀钢城”工程。不断规范“群星璀璨 照耀钢城”先进典型培树工程体系，按照“群星”工程实施办法，横向到边、纵向到底，突出一线，点面结合，分层分级培育先进典型，推出一批引领作用强、示范作用好的先进典型；开展形式多样的先进典型宣传活动，推进先进典型亮身份、展形象；关爱先进典型，重点培养先进典型，坚持精神鼓励和物质激励相结合，各级组织要大力倡导先进先得、先进多得的激励导向，营造崇尚先进、争当先进的浓厚氛围；积极做好第四届“感动龙钢”人物的推荐评选工作，举办颁奖晚会进行隆重表彰奖励；着力挖掘、培养、推荐身边先进，用身边先进感动、教育、引导职工，激发干部职工向上向善、干事创业的热情。

蓝图绘梦想，四时催人忙。站在新的历史起点，我们要始终坚持“党建领航、班子引领、干部走在前列”工作机制，肩负起省委省政府“加快龙钢改造升级”的政治要求，不忘奋斗的初心和使命，当好集团排头兵，以进取的精神、奋斗的姿态，创新应变，实干前行，在企业升级转型、高质量发展的征程中，奋力书写“国内一流、行业领先”的新篇章。