近期，炼铁厂为确保走好年度安全的“最后一公里”，两眼向内，主动作为，在协作单位管理上出新招、出实招、干实事，切实提升协作单位服务生产经营工作的水平和质量，共同助推生态文明钢城全面建成。
树形象 创造文明钢城的一道风景线
随着公司生态文明建设不断深入推进，现场环境面貌得到持续改善，员工文明素养也逐渐提高，企业形象极大提升。然而，协作单位人员表现出来的着装不一、不文明行为等越来越“亮眼”。针对此类现象，该单位迅速对症施策，站位文明钢城创建、协作单位品牌建设的高度，与协作单位负责人多次沟通协商，最终规范统一了协作人员各类护品标识；同时，高度重视文明钢城理念宣贯的实效，结合协作队伍人员特性，将机械式的传达转变为人员谈心说教，不断拉近监管单位与协作人员之间的距离，确保协作人员真正参与、融入到文明钢城创建中来。
提技能 培养服务生产的好把式
协作人员作为企业生产经营的一支重要力量，虽承担的作业项目相对简单，但由于人员流动性大、个体素质差等缺陷，存在人员技能参差不齐的问题。该单位按照岗前培训和日常培训相结合的思路，将作业标准、注意事项、安全防范作为岗前培训重点要点，并注重设备运行机理、事故警示、生产影响等方面日常培训，破解人员“为什么要这样干”的疑惑，让每名协作人员都熟知标准操作，按规作业，进而达到服务生产的目的。
促管理 壮大服务钢城的生力军
按照“一家人共事、一体化管理”的合作理念，在提高标准要求、充分发挥协作单位自主管理的同时，炼铁厂结合日常摸排情况，充分剖析协作单位管理强弱项，细化完善了《炼铁厂协作单位管理办法》，建立关键人员管理督导和岗位人员结对帮扶工作机制。要求基层用工单位明确专人全程参加协作单位班前班后会，做好公司、分厂各类精神的传达；针对阶段工作任务定计划、定标准、定目标，监管单位全程参与督导；各岗位人员转变思想观念，做到勤指导、一起干、多帮扶，以实际行动消除隔阂，杜绝各类违章违规，高质量、高标准完成各项工作任务，从而切实服务生产经营工作。
随着“接地气”的实招一一落实，协作单位与基层用人单位逐渐形成了“一家亲”的工作氛围，协作单位的管理提升了，钢城生态文明建设又稳步向前迈进了一大步。(炼铁厂 晋伟)
2019年第323期 总第1583期