两会群聊丨“谁能干就让谁干”——“两会”热搜在陕钢引起强烈反响之七

刘光明

创新研究院党委副书记

发展出题目，改革做文章。“两会”新提法之一的“谁能干就让谁干”给创新研究院发挥陕煤科研试点管理单位体制机制优势提供了新思路。要让新思路新方法成为好工具发挥好作用，就是要以“三项制度”改革为突破口，以有利于实现打造战略备胎和钢材制品产业集群使命为衡量标准“选好人”。

以事为先，要充分利用专业机构、外部领军人才、内部人才队伍等各种力量，扩大干事创业的“揭榜”基数，为事业发展集智集力；

因事择人，让“混日子、做样子、占位子”的无为者一个也不能多，让不干事的人无平台、没机会、无市场；要让“站好岗、补好位、守好土、尽好责”的干事者一个也不能少，人人谋其职，岗岗皆出彩；

人尽其才，才尽其用，选好揭榜者，压担子、搭台子，让揭榜者挂帅，特别是在新产品研发项目和产业链引进项目上，推进项目组长负责制，让能干者不只是“干工作、做任务”，更要“干位置、享成果”。

闫武堂

韩城公司副总经理

今年“两会”，李克强总理在政府工作报告中新提出了“谁能干就让谁干”的思路，让人耳目一新。

“谁能干就让谁干”是新时代选用用人的一把重要尺子，前提是要能干，就是在选人用人时要将“品行、能力”放在首要位置，摒弃“论资排辈”现象，切实把想干事、能干事、会干事的人才放在合适的岗位上，让“人尽其才”和责任担当有效融合起来。

这一新思路与韩城公司“淡化行政级别，扁平化管理”异曲同工，为进一步深化“三项机制”改革提供了有效保障。通过“谁能干就让谁干”的方法论指导公司落实好“五支人才队伍”建设，有利指引企业建立公平公正的选人用人机制，让更多敢担当、敢作为、敢啃硬骨头的优秀人才进入管理岗位，发挥他们的才能，实现“干部能上能下、员工能进能出、收入能增能减”，从而激发人力资源活力，为企业发展提供强力的人才队伍保障。

贺增平

龙钢公司炼钢厂厂长

“谁能干就让谁干”是今年两会政府工作报告的新提法，让我们感受到了提气、鼓劲，是关心、关怀，是贴心、暖心，是务实、求实。

我们将坚决按照公司既定目标任务，围绕“国内一流 行业领先”总目标，坚决贯彻“守初心、担使命、找差距、保落实”的总体要求，不断强化“以业绩论英雄、以结果论能力”的意识和观念，切实增强各级干部危机意识、担当意识、责任意识，从而积极营造想干事、会干事、干成事的干事氛围，并通过巩固“抓作风、做表率、保落实”的工作实践，引导全体干部职工“忠于陕钢、忠于职业、忠于岗位”，用苦干实干践行“感恩职责 律已有为”，奋力实现各项目标任务再创新辉煌。

胡中华

汉钢公司物流中心党委书记、主任

全国“两会”政府工作报告提出，“实行重点项目攻关‘揭榜挂帅’，谁能干就让谁干”，在集团上下引起热议。物流中心也紧跟步伐，推行“揭榜”，让真正能干事的人挂帅！

实现“揭榜挂帅.谁能干就让谁干”，一是通过构建五支人才队伍建设管理体系，畅通各类员工职业生涯发展通道，全面推行“能者上、平者让、庸者下、劣者汰”的选人用人新机制。二是实行绩效考评季度、半年淘汰制度，关键岗位及工班长以“公开竞聘”的方式选拔，确保后备人才库存“血液常新”。三是建立起能上能下、动态管理的长效用人机制，通过公开选拔、任职筛查、任前试用的途径，着力解决影响安全、生产、指标的“老大难”。四是通过技术平台实现人才结构优化，人力资源配置科学，激励约束机制健全，切实为敢担当、想干事、能干事、干成事的人提供平台，实现“揭榜挂帅.谁能干就让谁干”。