两会群聊丨“谁能干就让谁干”——“两会”热搜在陕钢引起强烈反响之八

周全省

韩城公司副总会计师、副总经理

李克强总理提出“谁能干就让谁干”的号召，目的是让能作为、敢干事、会成事的人冒出来，领衔重点项目、担当重要责任，激起能干事者干事创业、主动揽责的良好氛围。

“谁能干让谁干”，首先要有对“能干不能干”配套的客观评价标准，让盲目蛮干者及时止步，让真正能干事者脱颖而出。

“谁能干让谁干”立足于因事择人，目标还是干成事、促落实。因此，为干事者提供干成事、干实事的资源和平台保障，让其甩开包袱、轻松上阵，真正在公司经营发展中去拼搏、去开拓。

“谁能干让谁干”不等同于“谁能干只谁干”，造成鞭打快牛、干多错多问责多等怪象，伤害能干事、敢担当者的干事积极性与精气神。

“谁能干让谁干”往往“干的事”要打破常规，难免会犯错试错。这就要求为“谁能干让谁干”配套容错纠错机制，为担当者担当、让履职者尽责，解除其向前冲的后顾之忧。

王文红

龙钢公司炼铁厂党委书记

这个提法与龙钢公司“国内一流、行业领先”目标相一致，和公司倡导的“干事”文化相契合，与炼铁“高效冶炼”模式相适应。围绕铁前发展，我们将进一步加强作风建设，五湖四海，任人唯贤，搭建平台，提供舞台，打造优秀团队，让掌握先进知识、精于技术突破的优秀人才能者上、智者胜。同时，运用好干部管理三项机制，让“揭榜英雄”潜心攻关，在改革发展中实现关键突破，为集团公司高质量发展增添新的活力。

赵志雄

汉钢公司炼钢厂党委书记、厂长

国务院总理李克强在政府工作报告中谈到科技创新支撑能力时，提出“实行重点项目攻关‘揭榜挂帅’，谁能干就让谁干。”

话说的很直白，释放的信号也很明确，“揭榜挂帅”是一个小切口，但有望推动建立一个更开放的人才队伍建设体系。“不拘一格用人才”“能者上庸者下”已成为企业新的用人导向，这极大地提振每一个能干事、会干事、想干事、善干事者干事创业的信心与决心，激发员工队伍的活力与创造力。对汉钢公司炼钢厂而言，要努力建设高素质人才队伍，充分发挥先锋模范作用，同时要畅通内部晋升渠道，形成良好的用人导向，提高选人用人公信度，给有能力的人提供良好的机会发挥他们的才能，实现有为者有位、吃苦者吃香、实干者实惠。

郑刚

龙钢集团西钢红光物流公司副总经理

“谁能干就让谁干”让有能力、敢干事、敢担当、能成事是人在重点项目、重要工作担当重要责任，既是对勇于进取干部的鼓励和支持，也有利于激起干事创业热情和动力。

我们干事的理念就是要让“能者上，平者让，庸者下”。让想干事的有机会，能干事的有舞台，干成事的有位子。我们就是要倡导这种精神，营造这种氛围，激发干部真抓实干的担当精神和进取意识，激发内在动力、挖掘内在潜力，始终围绕上级集团对转型发展的整体安排部署，贯彻落实重点工作，突破瓶颈，努力解决突出问题，为公司的发展翻开崭新的一页贡献力量。