钢城动态丨公司开展基层大学生思想动态调研座谈

4月15日-4月17日，公司团委联合行政管理部深入各基层单位，走进近两年新入职大学生身边，聆听他们成长历程，查找企业人才培养过程中的短板，收集及解决大学生在工作、生活中存在的实际困难和发展需求。

座谈会前，各基层党委对本单位大学生培养情况进行简单汇报。无论是炼铁厂的“一对一”重点培养模式、炼钢厂“7631”培养机制、还是轧钢厂“1234”培养思路，都为大学生入职培养做出了明确规划，各单位在汇报中，都展示出来本单位的务实的培养特色。

公司党群工作部副部长、团委书记张新向全体大学生深切转达了公司党政领导对他们的牵挂和关心。同时就此次走访座谈的目的和意义做了说明，并围绕公司奋斗“国内一流、行业领先”总目标，对人才技能和素质的刚性需求以及重要性做了思想引导。

座谈交流过程中，大学生们积极发言，他们结合自身入职以来的成长经历，以质朴的语言和诚恳的态度，畅谈了自己工作体会，对公司党政对他们的关心表示感谢和感恩。在炼铁厂，大学生们围绕高炉指标攻关、高炉冶炼技术提升等积极发言，在炼钢厂，他们对企业文化对他们的熏陶和价值观培育以及平台建设畅所欲言；在轧钢厂，大学们不时提到一些外协垄断的技术还没攻克，自己将以先进人物榜样为引领，加快学习历练技能……座谈结束后，大学生们纷纷表示，请公司党政放心，他们一定不辜负公司党政的期望，尽快达到独立工作能力，并在自身岗位做出应有的贡献。大学生们高昂的热情以及强烈的主人翁意识，也感动着现场的每一个人。

行政管理部副部长李树芳结合各单位的特色，在座谈中重点就专业特点和目标定位向大学生们做了技能业务提升引导，并勉励大学生们敢于担当，抢抓企业发展的良好环境，稳扎稳打，尽快成才。并交心地向大学生们表示，要把自己的工作与企业发展紧密结合，时刻保持昂扬向上的动力，善于思考、勤于学习，善于总结，以自己的真正能力做一个对企业发展的推动者、实践者和奋斗者。

据悉，此次调研座谈活动开展前夕，公司团委和行政管理就如何做好座谈交流，摸清大学生入职以来的工作情况底子，真实查找到人才培育工作中短板进行了多次沟通和交流，并制定了详细的计划，并针对如何引导他们端正思想价值观，如何进行心理沟通以及当好大学生的好朋友进行了深入探讨。此次公司团委和行政管理部联合对大学生培养机制进行摸底座谈，将为后期公司及时掌握大学生思想动态，把控大学生培养过程，科学评价大学生培养机制、做实五支人才队伍建设，及时调整公司人才培养思路提供重要依据，为企业人才培养奠定坚实基础。（党群工作部  樊孝宁）