素质提升丨​培育合格主人翁 为企业发展赋能

在公司工会二届四次全委（扩大）会上，公司党委书记、董事长郗九生就当好主人翁提出具体要求。作为一名政工工作者，必须深刻领悟主人翁内涵，在培育合格主人翁中彰显作为，团结带领全体职工为实现“国内一流行业领先”赋能。下面就如何培育合格主人翁我谈一下自己的看法：

坚持思想领航不动摇，引导职工长远看待公司发展。

思想决定行为，思想引领行为，有了正确的思想引领，行为才不会出现偏差。近年来，随着公司发展步入快车道，通勤车、洗衣房、大病救助、职工住房、厂区环境改善、工作场所亮化、工资收入等惠及职工的实事、好事也加快落地，不难发现公司发展带来的红利正惠及每名职工。但仍有部分职工抱着“打工者”心态，工作上不负责任，或消极被动，这就要求我们要利用各类载体，采取灵活的方式方法，持续开展好形势教育、企业文化宣贯、文件精神解读等思想教育工作，引导职工知家底、明家情，以长远的眼光客观看待公司发展。当前，公司正在为实现“国内一流行业领先”目标努力，一流的职工队伍必不可少。要做一流职工，就要忠于企业，把企业当家，自己就是家庭成员，以家庭的责任和担当对待工作，发挥自己的主动性、积极性、创造性，为公司发展贡献自己的聪明才智。

坚持作风建设不止步，带动全员执行力、凝聚力大提升。

2019年以来，公司坚持作风建设不放松，逢会讲作风，逢事看作风，时时事事抓作风，一级带着一级干，一级做给一级看，以作风建设助力生产经营工作实现历史突破。作风建设取得的成果向我们证明，作风也是生产力，作风也是凝聚力，而过硬的作风恰恰体现出各级人员作为主人翁的使命和担当。奋斗“国内一流行业领先”，实现企业高质量发展，要求广大干部要以踏石留印、抓铁又痕的劲头把作风建设持续抓下去，各级干部率先垂范、走在前列，始终保持高昂热情，凡事亲力亲为冲锋在前，凡事扭住不放一抓到底，凡事马上就办真抓实干，以实际行动唱响干事创业主旋律，赢得广大职工认同，凝聚起全员奋斗的积极性。

用活平台载体，着力提升全员技能水平。

当前，随着公司升级转型和智能制造，无疑对广大职工的综合素质提出了更高要求和标准。这就要求，广大干部职工积极追求进步，充分利用网上练兵、技术比武、专业培训、劳模工作室、技能工作室、献计献策、岗位创新等培训平台，不断学习新知识、掌握新技能、增强新本领，应用新技术，让自己成长为一名业务精通、胜任岗位需求和适应企业发展的有用之才。各级工会组织要深入推进五支人才队伍建设，科学谋划，搭台子、建机制，积极探索选人用人育人的人才成长通道，让想干事的职工有机会、让会干事的职工有平台，让干成事的职工有收获，从而营造全员成长成才的良好氛围。

依托榜样典型力量，唱响劳动光荣时代旋律。

典型榜样是有形的正能量。随着公司“群星璀璨 照耀钢城”先进典型培树工程的深入开展，平凡的岗位上、平常的工作中，涌现出一批又一批先进典型，先进典型是一种示范、一种导向，他们就是主人翁的代言人。他们所彰显出的实干、进取、创新、奉献的奋斗精神，我们要大力弘扬，在全体干部职工中营造出学先进、严律己、勇担当、做奉献的良好氛围，形成人人崇尚先进，人人争当先进，共同唱响劳动光荣时代旋律，担当起公司发展的使命和责任。

时代呼唤主人翁精神。“国内一流 行业领先”目标的实现需要主人翁作为，而主人翁精神不是天生就有的，需要各级管理人员付诸行动，拿出举措，用心培养，只有如此，才能凝聚起全体干部职工为实现“国内一流行业领先”总目标全力奋斗的磅礴力量。（炼铁厂   杨佳伟）