两会群聊丨“谁能干就让谁干”——“两会”热搜在陕钢引起强烈反响之十三

韦胜利

汉钢公司烧结厂党委书记、厂长

中央提出“揭榜挂帅，谁能干就让谁干”，那么作为基层生产单位，应该如何让“揭榜挂帅”为我们释放更多红利，为企业发展带来不竭的动力呢？

首先应该出台“揭榜挂帅”的长效工作机制，有机制就有要求，有要求就有行动；其次要定期出台相应的工作内容，比如，如何把管理人员从文山会海中解放出来，如何破解当前面临的难题，如何攻克制约生产质量指标向行业一流靠近的瓶颈等等。让人员了解“悬榜”内容和“揭榜”标准，让想干事的人明晰途径，让能干事的人人尽其才、才尽其用。

董怀涛

龙钢公司综合服务公司党总支书记

    两会政府工作报提出的“揭榜挂帅”谁能干就让谁敢，让人心潮澎湃。特别是对于当前龙钢综合服务公司，正当其时。
       面对公司经营增效、业务拓展、服务提升等工作，我们急需要披坚执锐、能“打头阵”“当先锋”“做主将”的将才、帅才，全面践行“想干事、会干事、干成事”的干事文化，为“事”择人，能干者上，让干成事成为选人、用人的唯一标准，在公司激起干事创业、主动担责的“一池春水”，为将综合服务公司打造成“员工满意 企业省心”一流服务企业努力奋斗，为集团公司打造中国西北地区最具竞争力的高端钢铁材料服务商，建成美丽幸福新陕钢的企业愿景做出综合服务公司的新贡献！

杨思保

龙钢集团红光物流公司总经理助理

“谁能干就让谁干”包含了两个层面的内容，是“选人用人、识才善用”一个问题的两个方面。“谁能干”是要把想干事、能干事、干成事的干部职工通过考核评价机制选拔出来，给予充分的职业平台和发展机会；“让谁干”考验我们评价机制合理性、适宜性、完整性同时，对领导干部在“实践识人，人尽其才，才尽其用”方面的能力、魄力、和胆识也有较高要求。面对“治亏创效、转型发展”的严峻形势，作为党员干部必须走在前列，冲在一线。要有尊重人才的基本理念和“谁能干就让谁干”的胸怀、格局，不断开创人才聚力、智慧合力、机制给力的良性发展局面。

李理

韩城公司物流管理处副处长

5月22日，李克强总理作《政府工作报告》中提出：推动制造业升级，发展工业互联网 ,打造数字经济新优势.提高科技创新支撑能力. 对重点项目实行攻关“揭榜挂帅”,谁能干就让谁干。

 “谁能干就让谁干”一句，话语平淡，蕴含深意。这是新形势下社会发展对用人的新要求，大胆善用人才，打破常规，能者补位，极大推动了能干事、会干事、干好事的新时代选人用人运行机制。当前，集团业务由传统向智能化、数字化、信息化转型，是这一时期陕钢发展的重量奋斗目标，在人才任用方面更要大胆创新、摒弃旧制，不断引进高科技人才；敢于实行“亮剑”精神，树立能者上、庸者下的用人导向，让真正有才干、能干事的人脱颖而出，为集团公司数字化转型提供强劲人才支撑。