两会群聊丨“谁能干就让谁干”——“两会”热搜在陕钢引起强烈反响之二十八- 大数跨境

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两会群聊丨“谁能干就让谁干”——“两会”热搜在陕钢引起强烈反响之二十八

陕钢集团龙钢公司

2020-07-14

导读：QA&小编各位职工朋友们，李克强总理在今年的政府工作报告中提出“谁能干就让谁干”的指示要求，请您结合您的岗位

小编

各位职工朋友们，李克强总理在今年的政府工作报告中提出“谁能干就让谁干”的指示要求，请您结合您的岗位谈谈如何在我们陕钢集团落实。

李伟功

龙钢公司生产指挥控制中心

今年政府工作报告谈及“提高科技创新支撑能力”时，提出“‘揭榜挂帅’，谁能干就让谁干”这一干事创业导向，从国家层面明确了识人、用人的基本原则，坚定了职工对“三项制度”改革的信心和提升自身能力的决心，更让广大技术人员看到了机遇，看到了方向，也为科技人员立足本职、勇于创新鼓足了士气、给足了底气。

作为一名工艺技术管理人员，我们要与时俱进，用“谁能干就让谁干”不断鞭策自己，不断更新自己的知识体系，提高自身技术水平和管理能力，始终坚持以“提供服务、创造条件、协调关系、解决问题”为工作理念，积极主动深入一线，及时解决生产过程的技术难题，将创新与实干相结合，充分发挥公司技术引领和服务职能，为集团可持续高质量发展做出更大贡献。

何光钊

汉钢公司炼铁厂

“谁能干就让谁干！”这是当前选人用人机制方向，建立高炉人才库，打造人才梯队建设,既看日常工作中的担当，又看大事要事难事中的表现，坚持有为才有位，大力选拔使用敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的员工。在车间的人才建设上，紧抓关键少数，以少数带动多数人员提升，使人才结构得到进一步优化，一批想干事能干事干成事的人脱颖而出，加快人才培养，推动钢铁行业在新时代实现高质量的智能化转型与升级，实现智能炼铁。

惠云川

龙钢集团红光物流公司

今年政府工作报告提出重点项目攻关揭榜挂帅，“谁能干就让谁干”。一句平实的话语彰显选人用人之道，寄托了制度创新的新期待，也为我们下一步三项制度改革工作提供了更坚实的思想指导。

“谁能干就让谁干”可理解为“谁能干就让谁上”。在企业经营中时常存在着领导干部能力荒、本领荒，占着位子无所作为，干部职工怨声载道，这样的庸官懒官就应该退出，让有魄力有能力的人上去带领大家干。

“谁能干就让谁干”不能成为“谁能干只让谁干”。当前有的企业管理者无视制度流程、忽视岗位分工，安排工作时经常鞭打快牛，将工作一股脑推给听话踏实的同志，造成“干的干看的看，看的给干的提意见”怪异现象，这种现象要提前防范，不能让能干的人既流汗又流泪。

“谁能干就让谁干”需要成为制度常态。虽然政府是针对科技创新项目提出的，但是放到企业管理、选人用人中也绝对实用。期望这次政府号召会成为我们三项制度改革的冲锋号，将选聘人才、能者上庸者下固化为企业基本管理制度之一，加大激励机制建设，真正给敢于担当、勇于创新、勤于干事的干部提供施展的平台。

程涛

韩城公司物资供应处

“谁能干就让谁干”不等同于“谁能干只谁干”，如把能干者当老实人欺负、当“老黄牛”使用，造成鞭打快牛、干多错多问责多等怪象，伤害能干事、敢担当者的干事积极性与精气神，产生逆反心理，触发不良工作风气。为了让“谁能干就让谁干”发挥积极作用，必须配套容错纠错机制，为担当者担当、让履职者尽责，解除其向前冲的后顾之忧。通过用人激励机制的建立，激发每名员工创新干事的热情，给更多人才提供崭露头角的机会，让人才可以脱颖而出，发挥出聪明才智，形成想干事、能干事、干成事的良好氛围，更好服务于企业。

郭珊

创新研究院研发销售中心

“谁能干就让谁干”这一提法打破了利益固化格局，能更好激发人才创新活力，营造能者上，庸者下，平者让氛围，实现了用人机制的变革与创新。结合工作岗位浅谈以下几点感想：一是研究院集研发、销售于一体，在产品转型升级方面可以明确研究任务和重点，让科技创新可以精准发力、有效突破，通过筹集资源、搭建平台，调动更多创新资源，助力在基础研究和核心技术上实现关键突破，提升整体竞争力；二是实行岗位竞聘机制，打破现有用人理念，拓宽用人渠道，公平竞争，通过竞争择优，实现人力资源灵活、合理流动，真正实现把合适的人放在合适的位置；三是完善现有目标奖励机制，激励担当作为，充分调动员工积极性，通过绩效考核营造赶帮超氛围，让每个人都动起来、忙起来；四是作为员工主体我们对自己要有清晰的认识，客观分析自己的“能”与“不能”，结合个人意愿，通过岗位竞聘竞争，实现岗位互动，充分发挥自身的热爱，为公司的发展做出属于自己的贡献。