选人用人就是风向标，我们要在干部选拔任用上，坚持党管干部原则，坚守政治标准，严把干部选任程序标准，突出考察党建工作和经营管理能力，坚持选拔对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁的干部。要坚持“感恩、知责、律己、有为”的班子建设要求，打造追求卓越、追赶超越的干部队伍。
要坚持新时期好干部“20字标准”，匡正选人用人风气，突出“能力素质”和“带队水平”两项重点，重用政治过硬、业绩突出的实干家，重用勤勉尽责、创新创效的担当者，重用表现突出、积极进取的优秀年轻人。要聚焦五支人才队伍建设，精准培养、大胆使用专业化素质高、有基层工作经历、各方面评价好的优秀年轻干部，为集团高质量发展提供充足的人才队伍。
要充分发挥青年职工生力军和先锋队作用，结合工作实际，规范“推优”程序，提高“推优”能力，广泛吸纳各类评优、培训及民主选拨、交流锻炼的年轻优秀干部将进入后备干部人才库，切实为陕钢长远发展储备专业化的后备人才队伍。要实施后备干部跟踪培养机制，建立后备干部“成长档案”，在后备干部培养锻炼、适时使用、定期调整、有进有出方面加大力度，把年轻干部培养出来，把合适的人用到合适的岗位上，推动干部队伍年轻化。
要建立完善从严管理监督干部的制度体系，解决“重选轻管”问题。严格落实干部“三项机制”（鼓励激励、能上能下、容错纠错），让想干事的人有机会，能干事的人有平台，干成事的人有地位，形成良好的用人导向。通过完善考评体系，建立科学合理的人才管理机制，对想干事、敢担当、有作为的干部，要提供平台，对能力不足“不能为”、动力不足“不想为”、担当不足“不敢为”的干部，坚决予以淘汰和问责。
只有干出来的精彩，没有等出来的辉煌。在新时代推动陕钢集团高质量发展的大舞台上，每一位想为、敢为、勤为、善为者都是主角。我们期待并相信，一大批优秀的干部职工人才将迈上时代舞台，以率先垂范、敢于担当、奋发有为的身姿，用狮子率队的狠劲、老牛爬坡的拼劲、燕子垒窝的恒劲，攻坚克难、励精图治，舞一曲春风、唱一台好戏，让陕钢高质量发展的鸿篇巨著更加精彩绝伦。（陕钢集团党委通讯组）
2020年第141期 总第1500期
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本期编辑：靳光辉
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