两会群聊丨“谁能干就让谁干”——“两会”热搜在陕钢引起强烈反响之二十七- 大数跨境

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两会群聊丨“谁能干就让谁干”——“两会”热搜在陕钢引起强烈反响之二十七

陕钢集团龙钢公司

2020-07-13

导读：QA&小编各位职工朋友们，李克强总理在今年的政府工作报告中提出“谁能干就让谁干”的指示要求，请您结合您的岗位

小编

各位职工朋友们，李克强总理在今年的政府工作报告中提出“谁能干就让谁干”的指示要求，请您结合您的岗位谈谈如何在我们陕钢集团落实。

李军敦

龙钢公司审计监察部

今年政府工作报告中提出的“揭榜挂帅，谁能干就让谁干”，体现的是新时代的用人理念，具有鲜明的选人用人导向。

为政之要、惟在得人。企业发展竞争力的关键在于人，“谁能干就让谁干”，是一种更加灵活的选人用人机制，打破了选人用人过多的条件束缚，能够激发出人才的最大活力。不管你现在是什么身份，第一学历是什么，只要你能干，工作有创新、责任有担当、克难有招数，公司就给位置、给平台。“谁能干就让谁干”，就是要把有“想干事”热情，“会干事”行动的人用起来，进而转化为“干成事”的结果，为实现企业高质量发展目标提供保障。纪检监察部门作为监督执纪的重要力量，要进一步履行好监督主责，高效发挥好职能职责，扎实推进和开展好各项工作，努力打造出一支政治坚定、公正廉洁、纪律严明、业务精通、作风优良的铁军团队，为集团持续健康发展提供坚强纪律保证。

曹建刚

汉钢公司烧结厂

我们要清楚地认识到，真正实行“谁能干就让谁干”并产生好的效果并不容易。任何一项制度的推行都是系统工程。作为企业来说，我们要做的远远不止“贴榜”这么单一，更要为“揭榜者”搭建平台、统筹资源、做好服务。要系统策划，统筹考虑哪些项目可以拿来“贴榜”？怎样保证“揭榜”公平公正？如何把握“揭榜”之后的放权问题？这些都需要仔细考量、通盘谋划。只有建立健全科学有序的保障体系，“揭榜挂帅”才能达到预期效果。

卫星

龙钢集团红光物流公司

两会期间李克强总理政府报告中提到: “实行重点项目攻关揭榜挂帅，谁能干就让谁干”的工作要求，在我们陕钢党委几年来推行三项机制改革、干部能上能下的改革措施已经有了高效实践。

“谁能干就让谁干”这种用人机制，作为领导干部应时刻牢记党组织、企业赋予自己权力的同时应担负的责任。工作干的好不好，首先要看愿不愿意干，愿不愿意担负责任。只有具有强烈的责任心和事业心的干部才能把组织、企业和职工的利益永远放在第一位，把组织、企业和职工的事业作为自己为之奋斗终生的事业，荣辱与共。只有愿意干，愿意承担责任的领导干部，才能在自己的工作岗位上不断充实、完善自己的各项管理技能，在企业发展中充分发挥自己的才能，得到组织和群众的认可，带领企业创新发展不断前进。

许亮

韩城公司物资供应处

新提法“谁能干让谁干”，能够极大调动能干事、会干事人的积极性、创造性，挖掘内在潜力、激发内在动力、引入新的生命力。同时也体现“两个导向”，即问题导向和目标导向。这两个导向，意在导向成事，导向破解难题。“谁能干”就要客观真实面对自己、评估自己，能干就大胆站出来、亮出来！一个好的导向转化为不竭动力，需要很多配套制度、规则的支撑，更需要无数人的坚持与落实，要在公司纪律原则下，发挥个人优势解决问题。

谢倩茹

创新研究院综合办公室

“实行重点项目攻关‘揭榜挂帅’，谁能干就让谁干”，我认为应该从以下两方面去落实：一是要通过宣传引导、着力打造公信力来营造“谁能干就让谁干”的干事创业氛围；二是通过解放思想、搭建好干事平台、给予支持或惩戒、区分设榜与否的界限、明确途径和措施，实现“谁能干就让谁干”。习近平总书记2016年就提出，关键核心技术攻关可以搞揭榜挂帅，英雄不论出处，谁有本事谁就揭榜。即：英雄不论出处。对于公司重大项目及决策、工作，向大家张榜公示，让大家凭实力揭榜。要打破原来的思维定势，做到不论资质、开放门槛，对任何组织和个人，一视同仁，最大限度地汇聚和利用各方的智慧和力量。打破组织、城市、区域，甚至国家的边界，形成“硅谷”，让有能力的组织和个人纷至沓来。瞄准好重点工作、关键技术设好榜，以此最大限度地利用好我们的机制、资源、人力、物力。