小编
各位职工朋友们，李克强总理在今年的政府工作报告中提出“谁能干就让谁干”的指示要求，请您结合您的岗位谈谈如何在我们陕钢集团落实。
李斌
龙钢公司储运中心党委副书记、纪委书记、工会主席
今年全国“两会”政府工作报告提出“‘揭榜挂帅’，谁能干让谁干”的新提法，释放出干事创业不拘一格的强烈信号，迸发出干事创业的最强音，是干事创业的新导向。这与龙钢公司提出的“干事”文化有异曲同工之妙，更与陕钢“三项机制”改革同理同源。
“谁能干就让谁干”为集团打造国内一流企业指明了方向，更为“打造中国西部最具竞争力的高端钢铁材料服务商、建成美丽幸福新陕钢”这一远景目标指明了航向，“陕钢号”巨轮将乘风破浪、勇往直前。我们要烧旺奋斗之火，激发干事热情，立下“军令状”，为助力陕钢高质量发展不懈努力。作为党员干部要强化政治担当，落实责任传导，把陕钢事业发展作为自己的分内之事、应尽之责，时刻记在心上、扛在肩上、抓在手上。要勇当干事创业的“急先锋”，坚持带头谋划、带头部署、带头落实，拿出“敢叫日月换新天”的气魄，鼓足“不破楼兰终不还”的劲头，带领广大干部职工“攻城拔寨”。
雍佳檑
汉钢公司烧结厂
说到“揭榜挂帅，谁能干就让谁干”，我认为主要还是得有能力，有资本去揭榜，我们这一代的年轻人，从小生活在蜜罐里，没有经历苦难也就缺少了承受苦难的意志力。对一线员工来说，“术业有专攻”就是“揭榜”的底气。年轻人要抓住一切机会学习技能，要把吃苦受累当成是成长的阶梯，精于所学、专于所学，方能在自己的工作领域中开拓创新，尤其是在钢铁冶炼行业，拥有攻关技能，熟练掌握冶炼技术，才能在指标提升、打造行业一流这一“命题作业”中敢于揭榜，并且揭榜成功。
谌斌
龙钢集团大西沟矿业公司第一焙烧车间
今年的政府工作报告中，李克强总理的一句“谁能干就让谁干”刷屏了，这不仅仅是为政府，企事业单位等指明了一条人事改革之路，更是为广大想干事，能干事的有志之士带来了巨大机遇！
平时我们总能看到或听到有很多的同志叹息自己命运不好，一身本领，叹息没有伯乐，没有机遇，甚至没有有钱的老爹。这些现象在现实的就业环境里和就业压力下确实部分存在。那么怎么才能医治长此以往的这种现实存在的诟病呢？打破常规，有破有立，让贤能的上位，让平庸无能的让位，让有本领，有开拓能力，有创新精神，有品行的人担当重任，进入主要岗位，既能干事，又能使企业单位融入活力，趟出一条不一样的路来。“谁能干就让谁干”，发展呼唤更多不论出身的“英雄”，我们是时候喊一声：谁能干就让谁干！
李伟
韩城公司物流管理处
今年的两会政府工作报告提出：提高科技创新支撑能力，实行重点项目攻关“揭榜挂帅”，谁能干就让谁干。
就物流工作而言，与传统物流相比，现代物流信息化程度越来越高，电商平台、大数据的运用等科技手段得到了普遍应用，这些新技术的应用大幅度提高了行业效率，面对传统物流面向现代物流的转变和改革，对物流从业者也提出了新的要求，人才队伍建设成为企业战斗力的重要体现。“谁能干就让谁干”就是突破传统的选人用人机制，开放门槛，只论实力、能力，建立一支想干事、能干事、能为企业创造效益、助力企业高速发展的高效物流团队，为实现企业愿景提供强有力保障。
史永刚
创新研究院研发销售中心
在科研项目实行“揭榜挂帅”将进一步调动干事创业者的干劲、闯劲。创新研究院目前处于起步阶段，研发初期需要精英带头、群策群力，通过以点带面、以面带全，推进科研项目多点开花；加大专业高级人才引进力度，充实公司人才队伍，进一步聚强研发团队力量；坚持岗位轮换制度，推进研发、销售双向合作，相互协作，优势互补；深入推行双经理研发销售模式，沿着既定目标，互相督促，互相监督。要敢于放权，在职责范围内为干事者赋予尽可能多的工作权限，提供工作便捷性，为担当者担当，让干事者无忧。
2020年第155期 总第1514期
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本期编辑：靳光辉
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