两会群聊丨“谁能干就让谁干”——“两会”热搜在陕钢引起强烈反响之十七

冯建斌

龙钢公司炼钢厂

今年政府工作报告谈及“提高科技创新支撑能力”时，“‘揭榜挂帅’，谁能干就让谁干”这一新提法，令人振奋、备受鼓舞。

这一干事创业导向，更让基层广大技术人员看到了机遇，看到了方向，也为科研人员立足本职、勇于创新鼓足了士气、给足了底气。谁能干，让能干事的人脱颖而出，把优秀的人挑出来；让谁干，对于能干事的人不吝啬，敢于打破常规用人，用人不疑，疑人不用。对于能干的人敢于让其挑担子，压责任，把正确的人用到合适的岗位上，让千里马跑起来，驰骋疆场，而不是浑浑噩噩，围着磨坊转圈，也指引我们更好地选优才用优才，为集团企业高质量发展做出更大贡献。

李成波

汉钢公司动力能源中心

今年的政府工作报告中提出：提高科技创新支撑能力，实行重点项目攻关“揭榜挂帅”，谁能干就让谁干。新提法让人心潮澎湃，感召力极强。

对于我们一线员工来说，应该从以下三点做起：一、关键核心技术攻关可以揭榜挂帅，“英雄不论出处，谁有本事谁揭榜”，要敢于亮出自己的真本领。二、为担当者担当，要支持“挂帅者”的立场，敢于担当、踏实做事、要挑起担子、甩开膀子、干出样子。三、作为煤气防护人员，要充分发挥“气系统专业攻关”、“煤气回收创效”，确保公司供气系统安全、稳定、高效运行，为公司发展当职尽责、贡献力量。

丁玮

龙钢集团西安禹龙国际酒店

企业竞争归根到底就是人才的竞争，要坚持以人为本,建立良好的人才激励机制，做到“能者上，平者让，庸者下”，充分调动员工的积极性，让那些安于现状、不思进取的员工有压力感，让他们紧张起来，使他们不得不努力进取。让优秀人才在实现企业目标的同时也能够实现自身的需要，从而使他们的积极性和创造性继续保持和发扬下去。

我认为，企业领导要本着对企业利益高度负责的精神，按照“德、才、能”的标准综合考察、选用人才，还必须依事用人，用人之所长，把人才放在最合适的地方，使人才真正最大限度地得以合理使用。

作为员工，要有一种如履薄冰的危机感，要充分利用闲余时间去学习钻研专业知识，提升自身素质和专业技能，使自己有能力和素质胜任工作岗位，跟上企业发展的需要。

洪卫

韩城公司进出口公司

5月22日国务院总理李克强在作政府工作报告时指出“提高科技创新支撑能力。实行重点项目攻关“揭榜挂帅”，谁能干就让谁干。”

平实的话语，蕴含着深刻的意义。历史上刘邦汉中登坛拜将开创了400年大汉朝。毛泽东慧眼识贤、海纳百川、群贤毕至，成就了建党建国伟业，改变了中国命运。如今习总书记、李总理不仅是新时代对人才的渴求，更展现了“不以出身论英雄”的开阔心胸。

为建成“西部最具竞争力的高端材料供应商”，陕钢已打造出一支“能者上,平者让,庸者下”的梯次人才队伍。进出口公司是陕钢面向市场的窗口，直面矿石圈产业资本和金融资本大鳄。我们将借力陕钢人才新招聘机制，不断选拔和重用年轻优秀人才“谁能干就让谁干”，为陕钢发展贡献添砖加瓦。