两会群聊丨"谁能干就让谁干"——“两会”热搜在陕钢引起强烈反响之三

李红普

韩城公司党委副书记、总经理

今年《政府工作报告》提出：实行重点项目攻关“揭榜挂帅”,谁能干就让谁干。充分体现了创新驱动实质是人才驱动。

以解决问题成效为衡量标准，以市场竞争机制激发创新活力，方可人尽其才。因此，积极落实集团深化三项制度改革部署安排，以市场化配置人力资源为导向，以打造一流经营团队为目标，以干部能上能下，员工能进能出，收入能增能减为重要改革内容，不断建立健全人才发展体制，健全完善充满活力的人才工作机制，打通人才流动、使用、发挥作用中的障碍，保障公平激发活力的人力生态环境，建立优胜劣汰的新陈代谢机制，形成鼓励人才敢干事，支持人才干成事，帮助人才干好事的发展平台，保障企业发展对人才的需要，助推企业打造中国一流钢铁商贸企业，为陕钢集团打造中国西部最具竞争力的高端钢铁材料服务商、建成美丽幸福新陕钢伟大愿景贡献韩城公司力量。

房金乐

汉钢公司党委委员、副总工程师

5月22日上午，李克强总理作政府工作报告，对提高科技创新支撑能力提出“实行重点项目攻关揭榜挂帅，谁能干就让谁干”的指示要求。

就集团公司科技创新工作而言，我们迫切需要根植这样的理念。在具体落实举措上，要从完善考评机制方面入手，发挥好“指挥棒”作用，同时要充分和“三项机制”有效融合，畅通干部能上能下、能进能出渠道，着力打破“身份界限”，打破选人用人的壁垒，以实绩论实干；此外，要瞄准关键技术指标攻关、原燃辅料采购降本、数字化转型提质等工作定向设榜，给有技术、勇创新、敢担当的人才以资源和平台保障，加大理念创新，破除体制障碍，扩大创新基数；最后，还要让干事者轻松上阵，全身心投入到解决实际问题和实际困难中去，真正形成人人渴望成才、努力成才、皆可成才、尽展其才的良好局面。

李树芳

龙钢公司行政管理部副部长、人力资源办公室主任

“谁能干就让谁干”的新提法对我们的人才管理工作提出了新要求，指明了新方向。这样的管理方式，能够极大调动干部职工想干事、会干事、干成事的积极性、创造性，挖掘内在潜力、激发内生动力。我们将深度聚焦 “人才强企”发展战略,从严把好选人用人育人关。在用人机制方面，坚持维护公道正派、公平正义、向上向善的用人政治生态，积极营造爱才、惜才、重才、用才的人才发展环境，为能干事、会干事的各类人员提供机会、搭建舞台，实现上岗靠竞争、晋升靠业绩、收入凭贡献。最终建设一支高素质、专业化的干部人才队伍,为集团公司生产经营和改革发展提供坚强的人才保障和智力支持。

曹亚玲

龙钢集团行政人事部副部长

今年的两会政府工作报告提出：提高科技创新支撑能力，实行重点项目攻关“揭榜挂帅”，谁能干就让谁干。

“谁能干就让谁干”，看似一句平实的话语，却蕴含着深刻的意义，表明了摒除干事创业“论出身、论资历”的决心，必将开启“论实力、论能力”的更好政治生态。实干兴邦、实干兴企，也必将推动以目标为导向的创新在人才领域的应用，调动更多真正干事创业人员的积极能动性。在科技创新上如此，在队伍建设上亦应如此，我们要以“三项制度”改革为载体，贯彻落实中央精神，培养和使用勇担当、敢作为、能干事、干成事的干部职工队伍，推进干部人事管理工作再上台阶，为龙钢集团乃陕钢集团发展提供强劲人才支撑。