两会群聊丨“谁能干就让谁干”——“两会”热搜在陕钢引起强烈反响之二十二- 大数跨境

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两会群聊丨“谁能干就让谁干”——“两会”热搜在陕钢引起强烈反响之二十二

陕钢集团龙钢公司

2020-07-06

导读：QA&小编各位职工朋友们，李克强总理在今年的政府工作报告中提出“谁能干就让谁干”的指示要求，请您结合您的岗位

小编

各位职工朋友们，李克强总理在今年的政府工作报告中提出“谁能干就让谁干”的指示要求，请您结合您的岗位谈谈如何在我们陕钢集团落实。

孙景和

龙钢公司生产指挥控制中心

今年“两会”上李克强总理在政府工作报告谈到如何支撑科技创新能力时，提出“重点项目攻关‘揭榜挂帅’，谁能干就让谁干”，这一新提法很新颖，也很接地气，让人耳目一新。
英雄不论出身、资历，只论实力、能力，作为基层党总支书记，要深入学习贯彻落实全国“两会”精神，从机制创新上找到突破口，不断完善干部量化考核评价机制，进一步建立健全鼓励激励、容错纠错、能上能下“三项机制”，把好入口关，形成“能者上、平者让、庸者下、劣者汰”的选人用人动态管理机制和用人导向，积极营造懂才惜才爱才用才的发展环境，为干事者撑腰鼓劲，让有为者有位、吃苦者吃香、实干者实惠，真正在企业升级转型中让掌握先进知识、精于技术的优秀人才撸起袖子，扑下身子，甩开膀子加油干。能者上、智者胜，确保“谁能干就让谁干”机制落实、落细、落地。

曹娟娟

汉钢公司设备管理中心

今年，全国政府工作报告里“揭榜挂帅，谁能干就让谁干”的新提法，顺应了陕钢集团及汉钢公司高质量发展的趋势，意义非常。

作为汉钢公司的基层管理人员，我认为：“揭榜挂帅，谁能干就让谁干”不仅是胆量、本领以及会干事、干实事、敢干事的勇气与毅力，更是企业三项机制改革中的新要求。面对竞争日益激烈的当今，一是将“谁能干就让谁干”理念落地生根，对更多会干事、干实事、敢干事的人委以重任，提供实现自我价值的舞台，为企业的发展创造价值最大化；二是应以“只争朝夕、时不我待”的务实创新精神，冲破瓶颈，敢于担当，坚持“高标准、严要求”练就过硬的本领，成为企业高质量发展路上不可缺少的复合型人才。

崔浩奔

韩城公司物资供应处

李克强总理在今年政府工作报告谈到提高科技创新支撑能力时，强调了“揭榜挂帅”这一提法。

而“揭榜挂帅”，就是倡导谁能干就让谁干的用人观。当前，就应该树立起这样不拘一格的用人观念，只考虑能力，考虑能不能干，而不考虑背景、资历、威信等附加的东西。只要有了这样的人才观，就能把每一份工作，交给最适合的人，确保又快又好地完成，英雄不问出处，不管你是哪一方面的人才，只要你能干，有超强的能力，适合这份工作，不管你文凭高低，也不管你的资历深浅，更不管你是本地人才还是外地人才，是体制外还是体制内的，只要你足够优秀，你就可能在公平公正的竞争中脱颖而出。这无疑是给了优秀人才脱颖而出的机会，这样的创新方式，对鼓励工作者不断学习，不断为公司创造更大收益，肯定大有益处。

聂建仓

龙钢集团大西沟矿业公司

今年全国“两会”上，李克强总理在政府工作报告中提出“揭榜挂帅”“谁能干就让谁干”的指示要求，充分昭示党和政府不拘一格选人用人的鲜明导向。

大西沟矿业公司担负着建设集团“百年粮仓”的历史使命和责任，依托集团“打造三个基地、实现双千目标”的战略部署，既面临着艰巨的改革发展任务，又蕴藏着千载难逢的发展机遇，其中人才建设是关键。

大西沟矿业公司将以全国“两会”精神为指导，以三项制度改革为依托，以“五支人才队伍”建设为抓手，秉持“事业至上、身份无感”的胸怀，持续推进体制机制改革，健全选人、用人机制，实施岗位竞聘，实现机关单位与一线生产人员双向流动，全面激活员工从“论资排辈”到“谁能干就让谁干”；完善绩效分配方案，真正体现多劳多得、贡献与收益成正比的考核激励办法，极大调动想干事、会干事、能干成事人员的积极性、创造性；进一步优化调整部门机构、岗位设置，提高各级执行力和工作效率，打造一支精干高效的机关队伍；搭建员工成长成才平台，让想干事的人有机会，能干事的人有平台，干成事的人有地位，真正形成“谁能干就让谁干”和“能者上、平者让、庸者汰”的良好选人用人机制，以人才战略为支撑，推动大西沟矿业公司迈向高质量发展之路，为陕钢集团打造中国西部最具竞争力的高端钢铁材料服务商、建成美丽幸福新陕钢的愿景目标贡献矿山力量。