两会群聊丨“谁能干就让谁干”——“两会”热搜在陕钢引起强烈反响之六十四- 大数跨境

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两会群聊丨“谁能干就让谁干”——“两会”热搜在陕钢引起强烈反响之六十四

陕钢集团龙钢公司

2020-09-03

导读：QA&小编各位职工朋友们，李克强总理在今年的政府工作报告中提出“谁能干就让谁干”的指示要求，请您结合您的岗位

小编

各位职工朋友们，李克强总理在今年的政府工作报告中提出“谁能干就让谁干”的指示要求，请您结合您的岗位谈谈如何在我们陕钢集团落实。

杨冈平

龙钢公司炼钢厂

“谁能干就让谁干”，这短短七个字，却意义非凡，让许多想干事的人找到了奋勇前行的通道，让人心潮澎湃，精神振奋。英雄不论出身、资历，只论实力、能力。“揭榜挂帅”机制，采用开放的心态和方式，让更多有能力的人，有了奋勇争先的希望和动力。

作为一名基层管理人员，在工作中必须有好学的品格，“一日不学十日空”，在快速发展的今天，唯有不断学习才能与时俱进，才能在工作中有明确的目标和方向。骏马是跑出来的，强兵是打出来的。“谁能干就让谁干”，这让每一名管理者都能感受到危机意识，它打破了固有思想，让各层级人员站在了同一个起跑点，唯有拿出十二分的努力，才能在比赛中脱颖而出。

孙玉

汉钢公司炼钢厂

今年两会上提出的“谁能干就让谁干”能够正确引导企业生产经营，提高员工努力向上的积极性。要落实“谁能干就让谁干”的目标要求，首先要做好舆论宣传，积极引导正能量宣传，让大家知道干事虽苦，但辛苦的付出必然得到对应的回报。对能干事的人来说，无论是同事或领导的认可，亦或是领导的赏识都是他们不断努力，加油上进的动力。其次，我们还要做好树立标杆工作，通过榜样、标杆作用，正确引导，增强全体员工凝聚力。坚决杜绝“干多干少一个样”“干好干坏一个样”、鞭打快牛等不良风气，以避免干事者滋生逆反心理。通过个体带动全体，全面提高人员素质及综合干事能力。

王宇嘉

龙钢集团禹拓公司

谁能干就让谁干，李克强总理的这一重要指示，打破了传统企业论资排辈的用人方式，改变了企业“人员短缺”与“人员冗余”同时存在的矛盾，极大地激发了员工的主动性与积极性，为有能者提供了崭新的平台与机遇。推行以“谁能干就让谁干”这种与市场化经营机制相匹配的选人用人机制，首先应以深化人事、劳动、分配三项制度改革为抓手，建立专项考核制度，差异化薪酬标准，真正实现“干部能上能下，员工能进能出，薪酬能增能减”。让制度为真正能干事，干实事的人保驾护航。其次，应建立明确的标准和规范的程序，坚持以业绩与能力为导向，在公平公正的的前提下，逐步做到“能者上、平者让、庸者下”，全面激发员工活力，在公司营造积极向上的竞争氛围，为企业的发展提供源源不断的动力。

程浪波

韩城公司物流管理处

今年两会的政府工作报告在谈到提高科技创新支撑能力时，采用了“谁能干就让谁干”这一新提法，成为媒体和公众议论热点。科技创新需要打破固有思维模式、破除体制障碍，降低资质门槛，扩大创新基数。

当前，已到了科技大爆发的时代，大数据包罗万象，疫情防控、电商、物流等关系国计民生的需求，时刻都在催衍科技、生产、生活的改变。对于我们物流行业来说，不发展、不创新就跟不上时代变迁，就没有生存空间，甚至已是科技项目的“揭榜挂帅”者也时刻面临过人气“新秀明星”的境遇。所以，我们只有汇聚多方智慧和力量，并向先进企业学习，不断改革创新，才能在市场中立于不败之地。

唐飞翔

创新研究院研发销售中心

“揭榜挂帅”要以重大需求为引导，以解决问题成效为衡量标准，以市场竞争机制激发创新活力。“谁能干让谁干”可以打破原有的竞争格局，产生鲶鱼效应，从而提升团队整体创新活力，使整个团队保持快速自我更新的状态。“揭榜挂帅，谁能干就让谁干”有利于营造一个积极向上、风清气正的大环境，陕钢集团在选人用人的理念与其有异曲同工之妙。陕钢集团的内部竞聘制度，就是想实现“能者上、平者让、庸者下”，英雄不论出身、资历，只论实力、能力。另一方面如何让“揭榜者”真正放手去干，无后顾之忧的去干，就需要从开始的设榜、选帅，到对“揭榜者”的监督，再到最后的“功赏过罚”，都需要设计一套完整的制度来保障。最后，还需要发挥“揭榜者”的榜样带头作用，让更多的人敢为人先，敢作敢为，从而汇聚群英之力以实现企业发展之蓝图。