两会群聊丨“谁能干就让谁干”——“两会”热搜在陕钢引起强烈反响之八十三- 大数跨境

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两会群聊丨“谁能干就让谁干”——“两会”热搜在陕钢引起强烈反响之八十三

陕钢集团龙钢公司

2020-09-29

导读：QA&小编各位职工朋友们，李克强总理在今年的政府工作报告中提出“谁能干就让谁干”的指示要求，请您结合您的岗位

小编

各位职工朋友们，李克强总理在今年的政府工作报告中提出“谁能干就让谁干”的指示要求，请您结合您的岗位谈谈如何在我们陕钢集团落实。

米娜

陕钢集团财务资产部

2020年是集团公司落实新时代发展要求，加速提升发展质量的关键之年，是集团公司依托创新驱动，拥抱数字经济，加速智能制造和智慧工厂建设之年。数字化时代的到来，作为一名会计人员，必须主动求变，顺势而为。充分吸收新技术赋予的新能量，及时实现财务转型，由管控型财务向赋能型财务转变、由业财分离向业财融合转变。

首先要建立良好的工作习惯，量化分解工作目标，建立工作清单，善于将工作量化，细化。其次态度决定一切，在工作中，始终保持“不用扬鞭自奋蹄”的精神，脚踏实地、不好高骛远，树立和坚持正确的工作观，高效的完成每一项工作。最后明确分工与合作，信息共享、资源共享、发挥个人最大优势，实现岗位价值最大化。

苟永记

龙钢公司储运中心

在今年“两会”中，李克强总理提出的“揭榜挂帅，谁能干就让谁干”鼓舞人心，令人振奋，更为企业的高质量发展指明了方向。

作为基层一名设备主管，应充分认识到“揭榜挂帅，谁能干就让谁干”不仅需要为能干者搭建平台，更需要为能干者、想干者、干成者建立成事激励体系及标准，杜绝滥竽充数现象，激发全员干事创业热情。同时秉承员工培养“一个都不能少”的原则，坚持日常培训以员工专业素质提升为主，以充分挖掘员工潜力为核心，教育引导全员不为失败找借口，只为成功找方法，攻坚克难、迎难直上、千方百计完成检修任务，锻造一支敢于揭榜，具备揭榜能力的设备检修团队，助力企业高质量发展。

雷红飞

汉钢公司企业管理部

“谁能干就让谁干”是今年政府工作报告中最闪亮的话语，其传达的思想是不论出处，不设门槛，只看实力，凭本事‘揭榜’”的用人理念。

公司法律风险，肩负着防范企业法律风险，确保长期、稳定健康发展的重任。面对年初提出的新任务、新目标，我们需进一步确立尊重知识、尊重人才的管理理念，只要有能力、有实力，能解决实际问题，就委以重任；营造良好的干事、创业氛围，建立苦练“内功”，钻研业务知识，提升专业技能为导向的激励机制。同时，面对新目标、新定位，需进一步深化“揭榜挂帅，谁能干就让谁干”“能者上、庸者下，劣者汰”人才招数，把涉及企业效益提升、竞争力提升、破除瓶颈等关键、核心问题都张贴来，让能作为、敢干事、会干事的人冒出来，助推公司内涵式发展，早日实现西部最具竞争力的高端钢铁材料服务商的企业愿景。

晋龙飞

龙钢集团禹宏置业公司

“揭榜挂帅，谁能干就让谁上”，这一提法促进了企业完善选人用人机制与畅通提拔晋升通道，为有实力、想干事的劳动者提供了实现自身价值与理想追求的英雄用武之地，更为推动企业快速发展提供了动力与保障。

作为一名基层财务工作者，自进入公司参加工作起，就渴望身怀的技艺得到发挥、施展、重用，成功实现自身价值。机会与平台放在眼前，就必须牢牢抓住，决不能让美好青春轻易流失。要加强学习，不断提升与丰富自己的专业技能与专业知识体系构建。要经常深入业务，亲赴基层与现场，及时掌握了解业务与项目整体运营的各环节进展情况与相关信息资料。要认真做好核算与监督把关职责，坚持按原则与程序办事，有效降低成本费用，并严格防范各种经营风险与财务风险发生。要积极利用财务数据资源优势，建立业务与项目盈利模型掌控运营全过程，并做好经济运行分析工作，为企业发展决策与经营管控工作提供有力的数据支撑。