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两会群聊丨“谁能干就让谁干”——“两会”热搜在陕钢引起强烈反响之四十六

陕钢集团龙钢公司

2020-08-07

导读：QA&小编各位职工朋友们，李克强总理在今年的政府工作报告中提出“谁能干就让谁干”的指示要求，请您结合您的岗位

小编

各位职工朋友们，李克强总理在今年的政府工作报告中提出“谁能干就让谁干”的指示要求，请您结合您的岗位谈谈如何在我们陕钢集团落实。

吴银燕

龙钢公司储运中心

在今年“两会”中，李克强总理提出的“揭榜挂帅，谁能干就让谁干”的新提法振奋人心，为企业在人才管理方面指明了方向。人才是企业高质量发展道路的基石，“谁能干就让谁干”不仅体现了任人唯贤的用人原则，更传递了让能干者有位、为能干者开拓成长空间的人才培育理念。

作为基层党支部书记，首先要充分认识“谁能干就让谁干”的深刻内涵，秉承“打铁还需自身硬”的做事原则，坚持以共产党员的先进模范作用约束自己，用党的理论和先进实践成果武装自己，不断提升自己的业务素质和综合能力，做到关键时刻冲得上去；同时扎实落实“党建领航、班子引领、干部走在前列”工作机制，坚持践行干部能上能下机制，充分调动人力资源，让真正能干事、会干事、想干事的人尽显其才。另外，要高度重视人才培训工作，对员工的日常培训要坚持从活动组织到开展全过程监督跟踪，切实做到通过培训有效提高员工素养和技能，让员工更好地适应企业高质量发展步伐，助力企业高质量发展。

王娇艳

汉钢公司计量检验中心

李克强总理提出“谁能干就让谁干”是今年两会的新提法之一，充分体现了政府不拘一格选人用人的决心和鲜明的干事导向。

身为一名基层共产党员，我认为：“揭榜挂帅，谁能干就让谁干”不仅仅是胆识、本事和会干事、能干事、干实事、敢干事的勇气和恒心，更是企业三项机制改革中的新要求。面对竞争日益激烈的钢铁行业，我们要将“谁能干就让谁干”的理念落地生根到基层的每一个角落，对基层更多会干事、能干事、想干事的青年员工委以重任，提供实现青年员工自我价值的平台，为汉钢公司的发展创造最大的价值。

高保珍

龙钢集团禹龙国际酒店

“揭榜挂帅，谁能干就让谁干”的创新用人机制在陕钢集团进行推行，让有真本事，干成事的人来挑大梁，能建立更为科学灵活的钢铁事业经营管理和人才使用机制。不唯身份引进人才、不拘一格用好人才，激励更多的人才以业绩论英雄、以结果论能力，真正实现“干部能上能下、员工能进能出、收入能增能减”，这进一步增强了陕钢全体员工为实现总目标的强烈的主人翁精神力量！

那美娇

韩城公司进出口公司

李克强总理在作政府工作报告时提出“揭榜挂帅，谁能干就让谁干”，这一新提法让人心潮澎湃、耳目一新，眼前更为之一亮。“沧海横流方显英雄本色”，“谁能干”就要敢于“上前揭榜”，有多大能力就匹配多大担当，要客观看待和评估自己同难题的“适配性”，既要有情怀有担当，也要有实力有作为，绝不能“顺大流”，更不能揣有“有枣没枣打一杆子”的功利想法，要客观真实面对自己、评估自己，能干就大胆站出来、亮出来、顶前头！

杨光

创新研究院综合办公室

揭榜挂帅，谁能干就让谁干，英雄不论出身资历，只论实力能力，这无疑能更大范围激发创新活力，调动创新主体的积极性；同时，重点项目的攻关也将得到高效落地和迅速推进；更有利于培育出一批竞争力强、业务素质高的行业尖兵和领域专家。结合创新研究院实际，推进研发、技术类等重点项目揭榜挂帅，坚持问题导向、目标导向、结果导向，赋予揭榜者允许范围内尽可能多的权力，为揭榜者建立良好机制氛围，做到人尽其用、才尽其用，激发全员工作激情，打造企业创新、主动作为文化，对企业创新发展具有极大的促进作用。

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本期编辑：薛若兰

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