两会群聊丨“谁能干就让谁干”——“两会”热搜在陕钢引起强烈反响之六十八- 大数跨境

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两会群聊丨“谁能干就让谁干”——“两会”热搜在陕钢引起强烈反响之六十八

陕钢集团龙钢公司

2020-09-09

导读：QA&小编各位职工朋友们，李克强总理在今年的政府工作报告中提出“谁能干就让谁干”的指示要求，请您结合您的岗位

小编

各位职工朋友们，李克强总理在今年的政府工作报告中提出“谁能干就让谁干”的指示要求，请您结合您的岗位谈谈如何在我们陕钢集团落实。

程伟

陕钢集团审计监察部

“谁能干就让谁干”是新时代选人用人的导向。尺有所长寸有所短，每个人的发展方向，知识结构，研发方向，对促进专业领域的创新百花齐放。英雄不论出处，谁有本事谁就揭榜，成就伟大的事业无时无刻不需要把能干事、干成事作为突出标准，从而激发起干事创业、主动揽责的用人机制。“谁能干就让谁干”的机制落地，需要健全完善遴选竞争机制、容错纠错机制、激励退出机制，并强有力地去执行落实，放权不是放任。把权利关进制度的笼子里，从开始的设榜、选帅，到中间的监督，再到最后“论功行赏”，都需要完整的系统设计和精细的机制保障，从而更好激发干事欲、创新力，确保权责对等、优胜劣汰，有了监督就有了敬畏，有规矩意识，才能校准努力的方向，推动事业不断迈向前进。

张争锋

龙钢公司炼铁厂

今年政府工作报告中“‘揭榜挂帅’，谁能干就让谁干”新提法，极具感召力，旨在让能作为、善作为、有作为和想干事、会成事、干成事的人脱颖而出，为党员干部在奋进新征程中开拓创新、大胆作为树立了“风向标”，注入了干事创业的“催化剂”。

作为一名基层党支部书记，要充分发挥基层支部的政治优势，旗帜鲜明唱响“谁能干就让谁干”，把党员、职工的思想统一起来、干事热情激发出来，引导全员争做陕钢现代版长征路上的奋斗者、搏击者，营造向上向善、实干有为的良好氛围；同时积极探索党建工作新方法、新途径，充分发挥党员先锋模范作用和党支部战斗堡垒作用，全力实现党建工作与中心工作同频共振，持续为企业高质量发展装上动力充沛的“红色引擎”。

陈瑶

汉钢公司轧钢厂

“揭榜挂帅，谁能干就让谁干”，打破了传统的用人机制，让真正的人才在舞台上发挥自己的光芒。站在我们钢铁企业的角度上，“揭榜挂帅，谁能干就让谁干”这项新机制的运行会为企业的发展注入新鲜的血液，企业的发展才能万古长青。

“揭榜挂帅，谁能干就让谁干”遵循“事业为上、人岗相适、人事相宜”的原则，将优胜劣汰的竞争法则引进管理工作领域，让现有的管理人员以客观标准认识自身的价值,也为想干事的人员提供一个发展的平台，使管理团队保持激情和活力。切实推行动态管理，做到能者居之，平庸者下，真正把每个管理人员放到最能发挥作用的岗位上，激发广大管理人员干事的积极性。从而真正做到把敬业有为的人留下来,把无所作为的人调下来,把败业有余的人撤下来。

汪婵

龙钢集团大西沟矿业公司

在今年的全国“两会”上，李克强总理在谈到如何提高科技创新支撑力时，提出重点项目攻关要“揭榜挂帅，谁能干就让谁干”，这一新提法为我们干事创业指明了方向。看到这个标题，我心里有种踏实感，因为无能者被排除在外，有能者居之上位。若我有能力担当大任，我希望集团公司有展示我才能的舞台，若我无能力应对本职工作，我被有能者领导也是天经地义合情合理的事。人尽其才，物尽其用，合适的人放在合适的岗位，用优点弥补缺点，扬长避短，发挥员工最大价值就是用人最好的办法。“谁能干就让谁干”这在企业非常重要，这是治愈拖拉、偷懒、找借口、找理由和不愿干“不会干”工作的良药，只要干的那个人能发挥自己最大能力，那企业不愁不发展，人人都是人才，人人抢着干，人人能干好。

康博

韩城公司物流管理处

“揭榜挂帅，谁能干就让谁干”这一提法让很多“想干事、能干事“的人心潮澎湃、眼见一亮。

我们需要全面贯彻落实集团“双百行动”、“两个操作指引”的要求，通过构建五支人才队伍建设管理体系，畅通各类员工职业生涯发展通道，根据不同类别人才的特点和实际，全面推行“能者上、平者让、庸者下、劣者汰”的选人用人新机制，实现人才结构优化，人力资源配置科学，激励约束机制健全，切实为敢担当、想干事、能干事、干成事的人提供平台，激发企业发展活力，实现“揭榜挂帅.谁能干就让谁干”。不论出身、资历，只论实力、能力，谁有本事解难排堵，谁就可以揭榜。长此以往形成良性风气，会为陕钢集团发展提供不竭动力和发展源泉。