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素质提升丨“创新+实训” 让更多青工闪亮出彩

陕钢集团龙钢公司

2020-08-01

导读：在公司二季度技术比武中，炼钢厂职工包揽转炉炼钢工第一名、第二名、第三名，维修钳工第一名、第二名，硕果累累。一

在公司二季度技术比武中，炼钢厂职工包揽转炉炼钢工第一名、第二名、第三名，维修钳工第一名、第二名，硕果累累。

一直以来，炼钢厂结合公司“五支人才队伍”建设要求，创新育人用人机制，推广“创新+实训”模式，营造“人人皆可成才，人人尽展其才”的氛围，播下人才成长的种子。

“三学”方式促赶超

为促使新进厂青工尽快成长，炼钢厂采取“领导带头学、员工比着学、师徒结成对子学”的“三学”方式，建立互帮互进的良性学习机制，不仅成就了师傅，同时打造了一批高徒。

针对专业岗位工种多、青工技术水平参差不齐等状况，本着“用啥学啥、缺啥补啥”的原则，让青工在干中学，在学中练，激发员工学习热情。近年来，先后涌现出中国好人解宁、韩城市劳模安建等。

“私人定制”显成效

针对新进大学生理论知识丰富，但缺乏实际操作经验的实际情况，炼钢厂电仪作业区对新进员工进行一对一培训，每周确定一个主题或选取典型设备事故，利用班前、班后会交流分析事故原因、制定防范措施。同时以冯建斌技能大师工作室为载体，辐射带动全员立足岗位创新创效，上半年以来，电仪作业区完成创新创效项目172项，创效约500万元。

“微课堂”显神威

炼钢厂将微课引入到日常教育培训中，坚持季度开展微课评比活动，鼓励员工通过微视频、微课堂的形式将操作经验和操作标准等生动地呈现出来。针对液压系统的设备故障，设备科组织液压技术人员现场授课，图文并茂的演示文稿和生动细致的专业讲解，为有效判断和排查液压系统故障提供了可靠保障。

90后技术员卫正制作的微课《液压缸的标准维修》将液压缸的概念、维修准备、安全交底、维修过程、完成试验等现场演示直观、形象、可操作性强，荣获公司微课竞赛二等奖。

专业融合让“1+1＞2”

“设备的平稳运行，离不开生产、仪表、电气、维修等多个专业的协同合作。”该单位设备主管孙浪波经常这样说。

炼钢厂积极组织技术人员深入连铸、转炉生产现场，了解生产工艺及各项标准，向生产员工学习操作控制，邀请工艺技术人员现场讲解工艺流程及专业知识，让不同的专业知识融合，发挥出1+1＞2的效果。（炼钢厂陈海云）

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2020年第209期总第1831期

责任编辑：权立伟

本期编辑：许卫萍

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