大数跨境

素质提升丨“创新+实训” 让更多青工闪亮出彩

素质提升丨“创新+实训” 让更多青工闪亮出彩 陕钢集团龙钢公司
2020-08-01
2
导读:在公司二季度技术比武中,炼钢厂职工包揽转炉炼钢工第一名、第二名、第三名,维修钳工第一名、第二名,硕果累累。一

在公司二季度技术比武中,炼钢厂职工包揽转炉炼钢工第一名、第二名、第三名,维修钳工第一名、第二名,硕果累累。
一直以来,炼钢厂结合公司“五支人才队伍”建设要求,创新育人用人机制,推广“创新+实训”模式,营造“人人皆可成才,人人尽展其才”的氛围,播下人才成长的种子。

“三学”方式促赶超

为促使新进厂青工尽快成长,炼钢厂采取“领导带头学、员工比着学、师徒结成对子学”的“三学”方式,建立互帮互进的良性学习机制,不仅成就了师傅,同时打造了一批高徒。
针对专业岗位工种多、青工技术水平参差不齐等状况,本着“用啥学啥、缺啥补啥”的原则,让青工在干中学,在学中练,激发员工学习热情。近年来,先后涌现出中国好人解宁、韩城市劳模安建等。

“私人定制”显成效

针对新进大学生理论知识丰富,但缺乏实际操作经验的实际情况,炼钢厂电仪作业区对新进员工进行一对一培训,每周确定一个主题或选取典型设备事故,利用班前、班后会交流分析事故原因、制定防范措施。同时以冯建斌技能大师工作室为载体,辐射带动全员立足岗位创新创效,上半年以来,电仪作业区完成创新创效项目172项,创效约500万元。

“微课堂”显神威

炼钢厂将微课引入到日常教育培训中,坚持季度开展微课评比活动,鼓励员工通过微视频、微课堂的形式将操作经验和操作标准等生动地呈现出来。针对液压系统的设备故障,设备科组织液压技术人员现场授课,图文并茂的演示文稿和生动细致的专业讲解,为有效判断和排查液压系统故障提供了可靠保障。
90后技术员卫正制作的微课《液压缸的标准维修》将液压缸的概念、维修准备、安全交底、维修过程、完成试验等现场演示直观、形象、可操作性强,荣获公司微课竞赛二等奖。

专业融合让“1+1>2”

“设备的平稳运行,离不开生产、仪表、电气、维修等多个专业的协同合作。”该单位设备主管孙浪波经常这样说。
炼钢厂积极组织技术人员深入连铸、转炉生产现场,了解生产工艺及各项标准,向生产员工学习操作控制,邀请工艺技术人员现场讲解工艺流程及专业知识,让不同的专业知识融合,发挥出1+1>2的效果。(炼钢厂 陈海云)

陕钢集团龙钢公司

投稿邮箱 | sxlmgt@163.com


快长按二维码▲关注我啊

严禁门户网站、自媒体平台等

未经授权复制、抄袭或篡改抓取,违者必究!

一路走来,感谢有您!

 2020年第209期   总第1831期

  责任编辑:权立伟
  本期编辑:许卫萍
【声明】内容源于网络
0
0
陕钢集团龙钢公司
陕西龙门钢铁有限责任公司企业宣传推广
内容 12106
粉丝 0
陕钢集团龙钢公司 陕西龙门钢铁有限责任公司企业宣传推广
总阅读1.3k
粉丝0
内容12.1k