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两会群聊丨“谁能干就让谁干”——“两会”热搜在陕钢引起强烈反响之四十四

陕钢集团龙钢公司

2020-08-05

导读：QA&小编各位职工朋友们，李克强总理在今年的政府工作报告中提出“谁能干就让谁干”的指示要求，请您结合您的岗位

小编

各位职工朋友们，李克强总理在今年的政府工作报告中提出“谁能干就让谁干”的指示要求，请您结合您的岗位谈谈如何在我们陕钢集团落实。

党丽

龙钢公司储运中心

在十三届全国人民代表大会第三次会议上，李克强总理在谈到如何提高科技创新支撑能力时，明确指出，稳定基础研究和应用基础研究，实行重点项目攻关“揭榜挂帅”，谁能干就让谁干的务实倡导，这不仅是国家层面对科研领域人才管理的态度，也给其他领域人才管理、人才激励机制起到了抛砖引玉的作用。

备件材料计划、验收、仓储、发放及回收管理是物流管理环节重要的环节之一，要抓好每个节点的管理，必须瞄准“国内一流、行业领先”总目标，以只争朝夕的精神，全力打造全国一流标杆库房的奋斗目标，充分发挥各类有专业特长人才的作用，在完成“降库增效”“省级星级现场管理”目标过程中，推行“揭榜挂帅”，打破常规，不拘一格，给能干者让道、让位、让实惠，最终实现人才发掘、储备，提升团队战斗力双赢的管理格局，为赋能集团高质量发展做出积极贡献！

李囡

汉钢公司纪轧钢厂

李克强总理在今年的政府报告中提出“揭榜挂帅，谁能干就让谁干”，这一新提法是个重要信号，为我们以后的工作指明了方向，也为敢于干事和能干事的人提供了平台。

“谁能干就让谁干”是企业三项机制改革的新要求，要打造实干高效的人才队伍的有效途径。一是“揭榜挂帅”，增强人才干事的信心，让“能者”毛遂自荐、脱颖而出，还要营造出让‘帅’能做主、充分调动团队干事创业的氛围；二是要配套出台相应的考核机制和保障制度，让“能者”心无旁骛、放手去干，干得好奖，干得差罚，最大程度的体现出能干干好、多劳多得的政策效果；三是要尊重人才，要充分认识到人才对企业高质量发展的重要性，不论背景、资历，只看能力，让合适的人干合适的岗位，实事求是，破除论资排辈的“老框框”。

王葳

龙钢集团禹龙国际酒店

“谁能干就让谁干”让基层员工看到了机遇，让员工在同一平台上平等竞争，不论出身、资历，只论实力、能力，由此激发新的活力，促使部门破除体制障碍，真正放开手脚，寻求资源的最优组合，攻克工作难关。作为部门负责人用人要拓宽视野，人员要充分流动，优者上、庸者下、劣者汰。激励要拉开差距，让能干者、实干者更有动力，让平庸者、观望者没有市场。

张宁宁

韩城公司纪营销管理处

“谁能干就让谁干”看似一句简单淳朴的话语，但是很富有力量和决心，也给了那些怀揣梦想而无处施展才华的人一个机会。任何事物的发展都有其自身规律可言，但究其根本，永远不变的金牌定律便是物竞天择，适者生存。

在这个快速发展的时代大环境下，“能者上，平者让”很好的阐释了社会的公平竞争和优胜劣汰。作为国企的一名职工，在不进则退的时代变化中，数不清的竞争暗涌在身旁，为此唯有努力提升自身素质，净化自身思想意识，不断与时俱进，才能在关键时刻敢为人先，勇于体现自己的担当和作为。

“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索”年轻的我在今后工作中更应埋头进取，积极向上，将自我学习常态化，将自身锻炼常规化，努力冲破重重屏障，方能在机会来临时把握时机，体现自身价值！

高保新

创新研究院计划财务中心

“谁能干就让谁干”是今年政府工作报告中就提高科技创新支撑能力的一个新提法，是当前复杂国际形势下，国家明确的科技创新方面用人导向，更是对科技创新寄予的无限期待。

创新研究院做为成立不久的子公司，肩负着集团产品转型升级及产业链延伸的重任，走的是拓荒之路，更应该打破常规，积极秉承“五创新、五聚集”发展理念，在用人机制方面大胆创新，打通纵横交错的全方位人才流动通道，真正体现能者上、庸者下、平者让的，激发公司上下人人想干事、抢干事、能干事、干成事；在新品研发销售、产链延伸等运营中，开拓创新、借智引智，用“拓荒牛”的精神耕出一片新天地。不忘初心，牢记使命，为建设美丽幸福新陕钢贡献力量！

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2020年第188期总第1547期

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本期编辑：薛若兰

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