两会群聊丨“谁能干就让谁干”——“两会”热搜在陕钢引起强烈反响之五十- 大数跨境

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两会群聊丨“谁能干就让谁干”——“两会”热搜在陕钢引起强烈反响之五十

陕钢集团龙钢公司

2020-08-13

导读：QA&小编各位职工朋友们，李克强总理在今年的政府工作报告中提出“谁能干就让谁干”的指示要求，请您结合您的岗位

小编

各位职工朋友们，李克强总理在今年的政府工作报告中提出“谁能干就让谁干”的指示要求，请您结合您的岗位谈谈如何在我们陕钢集团落实。

刘卫国

龙钢公司轧钢厂

今年的政府工作报告提出“谁能干就让谁干”，一句平实的话语，赢得广泛关注，收获无数叫好，事实上它是一种选人用人导向，体现在问题导向和目标导向上。

千军易得，一将难求。“谁能干就让谁干”的导向让基层一线员工看到机遇。“不拘一格用人才”，不论出处，不设门槛，只看实力，凭本事揭榜，这让生产一线“有志之士”鼓足了勇气、更有底气。作为基层一名管理者，我将严格执行“赛马”机制，对于疑难问题实行揭榜挂帅机制、在轧钢工段实行绩效龙虎排行榜淘汰机制等，真正给“想干事、会干事、干成事”的人搭建合适平台，激活干部职工干事创业、主动揽责的“一池春水”，有力推动生产经营不断迈向新台阶。

封清洋

汉钢公司烧结厂

“谁能干就让谁干”是给予基层员工的一个机会，有机会我们就要把握住机会，怎样才能把握住机会呢，只有在平时的工作及生活中多学习知识和技能，在干好本职工作的同时应该积极主动的参与到多样的工作中，只有日常工作中的技能和知识的积累，才能到机会来临时，我们一定能够胜任这个岗位，这份工作。“谁能干就让谁干”这不是一句空话一句套话，也不是走过场，走形式，凭关系的，只有我们在平时多积累，多总结相应的知识技能才能胜任，而单位也应该在平时多给予基层员工锻炼的机会和帮助，才能激励基层员工进步的动力和决心。

张生虎

龙钢集团审计监察部

“谁能干就让谁干”。在我们日常工作中，经常听到的一句话就是“能者多劳”，实际隐藏的含义就是——你能干，你自然要多干一点。这个道理本身是没有什么毛病的，但是问题在于，与能者多劳相应的，就是不能干的少干、甚至不干，既不出力也不担责，落得清闲。谁的事情谁干，是天经地义的职场原则，但是如果你的事情你干不了、干不好，那就该让能干的干，这个“干”不只是干工作、做任务，更应该是“干位置”。“干位置”就是“揭榜挂帅”，通过“揭榜挂帅”，让能干者充分享受责权利对等，充分激发能干者的干事创业激情和活力，也就是我们说的“能者上、庸者下，劣者汰”选人用人机制。在当前的党风廉政建设和反腐败工作形势下，作为国有企业纪检监察干部，既要“打铁必须自身硬”，也要敢“揭榜挂帅”，才能体现能干者的个人价值。

薛睿

韩城公司进出口公司

李克强总理一句“揭榜挂帅，谁能干就让谁干”，看似简单，却内涵深刻，鼓舞人心。

近年来，陕钢集团深入推进三项制度改革，就是要建立与社会主义市场经济体制及现代企业制度相适应的，能充分调动各类员工积极性的企业用工和分配制度，形成企业管理人员能上能下、职工能进能出、收入能增能减的机制。这与李克强总理提出的“谁能干就让谁干”的理念不谋而合，要推进三项制度改革落地生根，就必须改革干部任用机制，营造人才流动环境，摒弃人才聘用中的条条框框，不拘一格选人用人，人尽其才，物尽其用，形成全新的、充满活力的用人机制。

通过这种方式，呼唤出更多不论出身的“英雄”通过“选帅”的方式站出来，聚焦陕钢集团重大改革发展问题，为把陕钢集团打造成为中国西部最具竞争力的高端钢铁材料服务商提供不竭动力。

李伟

创新研究院综合办公室

今年两会新提法“揭榜挂帅，谁能干就让谁干。”为创新引才用才机制提供了新的方向，给想干事之人以莫大的鼓舞和信心，让能干事之人不再沉默，为会干事之人搭建更加广阔的平台。

“揭榜挂帅”早有先例，陕钢集团在选人用人上一贯倡导“不拘一格降人才”的理念正与其不谋而合，这是正确的用人观念，就是要实现“谁能干就让谁干”，就是要通过机制创新，汇集各方才能，为实现企业高质量发展的目标凝神聚力。还需要建立一套灵活而有效的制度保障，实现机制突破，进而培育更多的“揭榜英雄”，让揭榜之人善“啃硬骨头”，激活创新动力，努力营造实干作为，敢为人先，“谁能干就让谁干”的工作氛围。

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2020年第195期总第1554期

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本期编辑：陈蝶

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