两会群聊丨“谁能干就让谁干”——“两会”热搜在陕钢引起强烈反响之七十二- 大数跨境

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两会群聊丨“谁能干就让谁干”——“两会”热搜在陕钢引起强烈反响之七十二

陕钢集团龙钢公司

2020-09-15

导读：QA&小编各位职工朋友们，李克强总理在今年的政府工作报告中提出“谁能干就让谁干”的指示要求，请您结合您的岗位

小编

各位职工朋友们，李克强总理在今年的政府工作报告中提出“谁能干就让谁干”的指示要求，请您结合您的岗位谈谈如何在我们陕钢集团落实。

卫超

陕钢集团供销部

一句“揭榜挂帅”，谁能干就让谁干，给今年的政府工作报告平添几分豪气。

领风气，创新“只争朝夕”，改革开放40多年来，思想解放带来的创新大潮，创造了一系列中国奇迹。疫情影响下，钢铁企业经营要效益、要增长必须呼唤更多的动能，改革创新的需求愈发迫切。

要营造让“帅”能做主、能调动团队积极性的环境。不局限于在产品上改革创新，管理方面亦然。当然，放权不是放任。从开始的设榜、选帅，到中间的监督，再到最后“论功行赏”，都需要完整的系统设计和精细的机制保障。

吉浪锋

龙钢公司炼铁厂

今年政府工作报告中，一条“新提法”让人耳目一新，实现重点项目攻关“‘揭榜挂帅’，谁能干就让谁干”，不仅适用于科技领域，也广泛适用于企业发展。

“谁能干就让谁干”正好与企业“干事”文化相契合，在“干事”文化浓厚氛围中，涌现出一批批“得力干将”。“揭榜挂帅”无疑能更大范围激发干部职工创新创效活力，将更多创新主体的智慧、能力协调起来。身为龙钢公司一名高炉水系统基层管理人员，我将坚持在工作中不断学习，努力提高自己的专业技能水平，练就“揭榜挂帅”的真本领，创新创效，全力确保水系统高效顺行服务高炉。

刘建军

汉钢公司炼铁厂

今年两会上李克强总理的“谁能干就让谁干”更加直接的要求在其位就要某其政，而且要能谋出成绩，谋出成效，否则就要挪位置，让地方。这种提法，同时也给了有本事、有能力的想干事的人更多的机会，社会进步、经济发展、企业兴旺，人才是必不可少的，推出人才的机制更是重中之重。让有为者有位，有为者有发挥才能的地方和机会，还有什么事干不成！

侯栓旗

龙钢集团运营改善部

2020年，是龙钢集团提质增效攻坚年，也是非钢产业发展关键年，虽然客观因素影响着龙钢集团的蓬勃发展，但正是有这样那样的问题，才为我们施展拳脚、不甘人后、奋起直追提供了更为广阔的天地。展望陕钢千万吨钢、千亿产业集群、三大战略目标，打造陕钢数字化物流及钢材深加工产业基地的宏伟蓝图，需要我们坚持、坚决、坚定的主动谋事、踏实干事，抛弃私心杂念，以忘我的工作精神，积极进取、奋发有为；要敢啃硬骨头，敢于担当、勇于负责，冲破思想观念障碍，突破利益固化藩篱，敢于揭榜挂帅，以踏踏实实干事、老老实实做人的品质，以“谁能干、就让谁干”的勇气和魄力，以“咬定青山不放松、不破楼兰终不还”的干劲和担当，为非钢产业高质量发展贡献自己的力量。

李青龙

韩城公司物流管理处

千军易得，一将难求。“谁能干就让谁干”的导向，让我们年轻的基层一线员工看到了机遇。这一新提法“不论出处，不设门槛，只看实力，凭本事揭榜，这为公司的发展创新鼓足了士气、给足了底气。”陕钢集团韩城公司作为集团公司的前沿贸易公司，我们的销售、物流、供应人员每天要面对不同群体的客户，在业务专业程度、个人素质等方面要求更加严格苛刻，公司年轻人占比较大，这一新提法同时也打破了公司用人论资排辈的传统理念，给“想干事、会干事、能干事”的年轻人带来了机遇，同时看到了希望，让老员工倍感压力的存在，必须学习进步方能生存，使内部岗位员工之间对标学习，共同进步，全面提升全员综合素质，把能力真正的体现在“想干事和干成事”上，为公司的发展培养一支年轻的干部队伍。