两会群聊丨“谁能干就让谁干”——“两会”热搜在陕钢引起强烈反响之八十七- 大数跨境

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两会群聊丨“谁能干就让谁干”——“两会”热搜在陕钢引起强烈反响之八十七

陕钢集团龙钢公司

2020-10-12

导读：QA&小编各位职工朋友们，李克强总理在今年的政府工作报告中提出“谁能干就让谁干”的指示要求，请您结合您的岗位

小编

各位职工朋友们，李克强总理在今年的政府工作报告中提出“谁能干就让谁干”的指示要求，请您结合您的岗位谈谈如何在我们陕钢集团落实。

郭晶

陕钢集团人力资源部

“谁能干就让谁干”语言精炼，落地有声，它实则是一种选人用人的正确导向，释放出了今年“两会”一个重要信号：以市场机制在更大范围激发创新创造的活力，将更多创新主体的智慧、能力调动起来。

未来，钢铁企业的自主创新能力将成为行业内竞争的重要砝码，科技创新，关键在人，创新驱动实质就是人才驱动。作为人力资源部门主管教育培训的一名工作人员，我更有义务发挥岗位价值，在各类科技攻关项目和技能大赛中发现人才，调动人员积极性，依托好省级、行业级、国家级各类竞技平台为人才提供创新发展的空间和施展才华的舞台；积极落实国家人才政策，鼓励并倾向具有专利、科技创新成果等的人才参加职称评审、各类高层次人才项目申报；为各类技术技能人才提供培训提升的机会，营造“尊重人才、鼓励创新”的良好氛围，为“谁能干就让谁干”中的主角加码加力，真正让能干者、会干者、有自主创新能力的人才脱颖而出，助推陕钢集团的高质量发展。

卫海民

龙钢公司市场营销部

“谁能干就让谁干”这一新提法，为龙钢公司的发展形势打上了一针强心剂，更为我们指明了干事方向。

作为一名基层管理人员，必须要创新性开展工作，以百倍的信心，按照“防风险、降价格、优结构、降成本”的管理思路，自我加压，全力推进系统效益释放和挖潜增效工作。在含铁原料采购方面，要坚持以效益为导向，积极进行市场研判，抢抓市场机遇，建立目标价格管控，倒逼采购价格降低。同时以实践为师，不断学习提升自身综合能力，发挥自我价值，为企业发展贡献自己的一份力量。

刘静

汉钢公司计量检验中心

两会上李克强总理提出的“实行重点项目攻关揭榜挂帅，谁能干就让谁干”既是对勇于进取干部的鼓励和支持，又是注重培养一批年轻“干将、能将、勇将、闯将”的有力举措。

干事是一件吃苦的事，同样也是一件光荣的事，履职尽责更是我们工作作风的体现。作为一名基层质量管理干部，本着“精细、科学、公平、公正”的职责干好自己的工作，更要带领好自己的团队，共同干实事、干成事、干好事。同时培养青年人才，培养他们勇担当、尽其才、干实事的能力，为汉钢公司转型发展、打造西部最具竞争力的高端钢铁材料服务商、建成美丽幸福新陕钢贡献力量。

杜昊

龙钢集团钢加公司

“谁能干就让谁干”一句平实的话语，赢得广泛关注，收获无数叫好，被认为是“道出了多少基层工作者的心声”。“用一贤人，则贤人毕至，用一小人，则小人齐趋。”道理人人都懂，但要实现从论资排辈、亲疏远近到“谁能干就让谁干”的根本性质变，仍然需要从制度机制入手，织密织严制度保障，并强有力地去执行落实，才能更好激发干事欲、创新力。当然，“谁能干就让谁干”并非仅仅局限于人，企业、团体、集体也同样应如此。只有进一步健全完善遴选竞争机制、容错纠错机制、激励退出机制，才能确保“揭榜挂帅”者权责对等、优胜劣汰，推动事业不断迈向前进。

陈莉

韩城公司物流管理处

“谁能干就让谁干”，让能者上，庸者下，这是职场永远不变的人才规律。

作为企业员工，我认为应该从以下几点做起。一是了解自身潜能，俗话说：“知己知彼百战百胜”，在发现自己不足的方面，要给自己充电，提高自身能力，使自己有“揭榜挂帅”的实力；二是要实行多方位考核排名，让有潜力的脱颖而出，让干事者“涨钱袋子”有奔头，营造良好的正向激励氛围，让能干事的人站出来，把事情干成。三是：营造良好的干部生态，发挥干部各项特长给我们基层员工做表率，充分发挥“领头羊”作用，带领团队提高工作效率，同时要打消消极怠工的工作态度，让能干事的人带动不想干的人，这样才能加强同事之间的和谐，增强同事凝聚力。