两会群聊丨“谁能干就让谁干”——“两会”热搜在陕钢引起强烈反响之八十一- 大数跨境

首页

两会群聊丨“谁能干就让谁干”——“两会”热搜在陕钢引起强烈反响之八十一

陕钢集团龙钢公司

2020-09-27

导读：QA&小编各位职工朋友们，李克强总理在今年的政府工作报告中提出“谁能干就让谁干”的指示要求，请您结合您的岗位

小编

各位职工朋友们，李克强总理在今年的政府工作报告中提出“谁能干就让谁干”的指示要求，请您结合您的岗位谈谈如何在我们陕钢集团落实。

杨越

陕钢集团运营改善部

“‘揭榜挂帅’，谁能干就让谁干”,这一句简单的话语，为陕钢集团开拓创新指明了方向，也为更多年轻干部提供了竞技平台。

作为陕钢的年轻干部，如何把“谁能干谁就干”落到实处，一是要打破“墨守成规”的固有思维，自我加压，自我进步，以饱满的工作热情投入到工作中；二是要重点突出，在工作中抓住主要矛盾和矛盾的主要方面，确保业务有制度保障，做到“有规必依，有规必严，有规可循”；三是要做“终身学习型”人才，不停开拓视野，不断提高自己的修养，努力提高文化理论水平，强化业务技能的学习，才能用正确而又科学的方法去投入到工作中，做到“想什么，干什么”。

“江山代有才人出”一批又一批的年轻力量注入陕钢发展的洪流中，我们要始终保持紧迫感、使命感，以“咬定青山不放松”的执着，“不畏浮云遮望眼”的视角，“千磨万击还坚劲”的韧劲，知难而进，真抓实干，为建成美丽幸福新陕钢而不懈努力。

雷会林

龙钢公司炼钢厂

今年“两会”提出的“揭榜挂帅，谁能干就让谁干”是导向，更是重要信号，为我们今后工作指明了方向。

作为一名基层党支部书记兼作业长，在要事难事面前要亲力亲为迎难而上，对重点难点问题扭住不放、一抓到底。以“千军易得、一将难求”“谁能干就让谁干”为导向，为更多基层员工提供机遇。瞄准“国内一流、行业领先”总目标，认真践行“干事”文化，凭本事揭榜，靠实力干事，坚持问题导向和目标引领，敢于直面问题，善于解决问题，勇于破解难题，不断提升区域指标，以业绩论英雄、以结果论能力，培养后备人才队伍，做一个“有思路、能创新、敢突破”管理者，助推陕钢集团高质量发展。

石俊文

汉钢公司烧结厂

“谁能干就让谁干”换句话来说就是谁不能干就不让谁干，不能让在职的领导干部有一种端上“铁饭碗”的思想，要让他们时刻保持着岗位竞争的意识，要时刻有危机感。目前烧结厂新的一股年轻后备军已慢慢的成长起来，要多给年轻人锻炼的机会，他们有朝气，有干劲，庸者下能者上。只有在这样的竞争下，企业的发展才会越来越好。

张乖妮

龙钢集团运营管理部

“谁能干就让谁干”的新提法引发社会热议和共鸣。我们处在快速发展的时代、企业发展亟需要人才，“谁能干就让谁干”是为了让能作为、敢干事、会成事的人冒出来，领衔重点项目、担当重要责任，是对勇于进取干部的鼓励和支持，也有利于形成干事创业、敢于担责的氛围。其重点在想干事、干成事、促落实，“干”是干业务、做任务，也是干位置，即“能者上、庸者下”，体现了选人用人的标准导向。作为一名党员、一名企业职工、一名青年，应以能干事、干成事为突出标准，敬畏知识、敬畏时光、敬畏岗位。要立足岗位，保持热情，在发展中踏浪而行，以学习热情及奋斗热情，创造非凡的人生。要履职尽责，善始善终，守好岗位的“责任田”。要团结协作，实现共赢发展。

程帅

韩城公司物流管理处

“揭榜挂帅，谁能干就让谁干”讲的是一种求真务实的态度，不局限于岗位，不局限于本职，让员工不在机械化、公式化的工作，让更多的人由死板变得鲜活，开始对工作有了新的规划，让忙碌成为真正的忙碌。给予实干、创新型人才一个更加坚实的跳板，实现自我、创新自我甚至超越自我。但如何打破固有陈规仍是一条艰难的道路，怎样去打造重才、用才这个平台？怎样让这个平台良好的发展下去？如何让心中那把尺更加的精准、公平？我想，不论从哪一方面，做好自己、做优自己应该是最根本的条件。