两会群聊丨“谁能干就让谁干”——“两会”热搜在陕钢引起强烈反响之七十六

王荣利

龙钢公司炼铁厂

今年全国“两会”政府工作报告中提出“揭榜挂帅，谁能干就让谁干”，这一新提法就是要打破原有的体制机制，建立以目标、问题、结果为导向的评价机制，为想干事、会干事、干成事的人才提供平台。

作为基层一名生产调度管理人员，就是要紧盯“国内一流、行业领先”总目标，坚持以“想干事、会干事、干成事”的“干事”文化为抓手，瞄准内部短板不足，加大“石普方、建南三”对标学习，吸取同行业、标杆企业先进管理方法，补短板、强弱项、弥不足、补漏洞，确定全年和阶段追赶目标，运用问责机制、“赛马”机制，夯实各级人员管理职责，持续强化内部管理，快速提升各项经济技术指标，为陕钢集团高质量发展提供充足动力。

李轲

汉钢公司计量检验中心

 “谁能干就让谁干”这种用人模式是用人机制的一种重大突破，也是社会主义市场经济发展催生出来的产物，更是我们在人才选用过程中的一种改革和创新，也为我们提高企业竞争力以及企业发展的带来强大动力。

作为一名基层员工我认为“谁能干就让谁干”这种选人模式为基层员工提供拓宽了晋升平台，我们要用好这个平台。一是坚持以“解决问题”为导向，谁能解决问题就让谁上，生产经营过程的关键技术难题以及技术瓶颈方可上榜；二是要为能干者创造干事创业的良好氛围以及干事创业的条件，充分发挥其能干的特点，人尽其才，好钢用在刀刃上；三是要完善人才选拔机制以及人才培养机制，让能干的人得到培养和发展，是团队长期充满战斗力。

王晨

龙钢集团运营管理部