两会群聊丨“谁能干就让谁干”——“两会”热搜在陕钢引起强烈反响之七十七- 大数跨境

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两会群聊丨“谁能干就让谁干”——“两会”热搜在陕钢引起强烈反响之七十七

陕钢集团龙钢公司

2020-09-22

导读：QA&小编各位职工朋友们，李克强总理在今年的政府工作报告中提出“谁能干就让谁干”的指示要求，请您结合您的岗位

小编

各位职工朋友们，李克强总理在今年的政府工作报告中提出“谁能干就让谁干”的指示要求，请您结合您的岗位谈谈如何在我们陕钢集团落实。

丁旭

陕钢集团党群工作部

全国两会提出的“谁能干就让谁干”，拓宽了选人用人视野，同时对党组织选人用人提出了更加严格的要求，选干部、用人才既要重品德，也不能忽视才干。把最优秀的、最适合的干部选出来、用起来，把好政治关、廉洁关，教育引导，提高政治素质是关键。要坚持不懈强化思想教育和理论武装，教育引导党员在实际工作中突出政治责任，强化责任意识，激发担当作为精神，筑牢对党忠诚的思想基础。加强作风教育，持续深化以案促改专题学习教育，推动形成领导干部知敬畏、存戒惧、守底线的氛围，使领导干部牢记制度红线不可逾越、法规底线不可触碰。推动落实“感恩、知责、律己、有为”八字要求，倡导弘扬陕钢进步文化、“正”文化和陕钢现代版长征精神，调动党员干部以积极负责的精神、一流的工作标准履行各项职责，在“三基三对标”中追赶超越，推动陕钢集团高质量发展步伐。

何江会

龙钢公司轧钢厂

今年“两会”政府报告中提出“揭榜挂帅，谁能干就让谁干”，这一信号释放清晰，给青年职工和一线管理者注入了一针强心剂。

作为一名基层现场管理人员，所谓“揭榜挂帅”就是要坚持以‘安全、环保’为引导，以改善现场环境为衡量标准，要善于、主动打破车间油水尘的老观念，不等待观望、不亦步亦趋，拿出“逢山开路、遇水架桥”的魄力，将现场提升一抓到底，在改善基层生产、工作环境上有新作为、有新突破；同时，要善于将生产、工艺中的优势与现场打造相结合，将现场管理融入生产管理中，通过绩效排名、末位述职、奖励先进等良性竞争的“赛马”机制，加强各区域现场管理，激发大家干事热情，让真正想干事、能干事的人和职位匹配，从而助推现场管理与企业发展形势相匹配，真正为企业高质量发展聚集优势。

汤俊义

汉钢公司炼钢厂

在今年的“两会”中，政府工作报告中提出“揭榜挂帅，谁能干就让谁上”。让有能力的勇敢站出来，担当作为，这不仅是给能人志士提供了想的空间，突破展现的机会。同时给大家创造了审视自我的机会，一方面自己胜不胜任；另一方面让谁干，敢不敢让干，怎么样把事情干的更好。

作为一名基层的管理工作者，压力倍增。在工作中由于个人能力，思维、知识、管理技能局限性，自己负责的区域工作还有很大的提升改善空间。面对青年才俊的跃跃欲试，必须及时的调整心态，查不足，找短板，想办法，添措施把本职的工作干好。

李云裕

龙钢集团党群工作部

谁能干就让谁干，语句直白，内涵丰富，既是导向，更是需要用机制来保障，以机制来落实。如何把能干的选拔出来让其去干事，靠的是机制，如何使尸位素餐者腾出位置，靠的也是机制。我们要进一步加强体系机制改革力度，在积极推进“三项制度”改革、加大“三项机制”落实的基础上，聚焦制度规定不配套、操作执行不顺畅等问题，进一步完善健全保障机制。一是打通人才成长通道，构建形成以“专业技术学会、后备干部队伍、五支人才队伍建设”等为载体的多渠道、多层次的人才培养选拔通道，提供使“春笋”喷薄而出的雨水和养分；二是建立人才动态考核评价体系，把功夫下在日常，探索基于数字化和信息化技术的人才日常信息采集及动态评价考核体系，形成从人才培养到选拔使用全方位全过程“赛马”；三是大力营造有利于人才脱颖而出的干事创业氛围，使“干成事者”受褒奖，使“想干事者”有奔头，真正把标杆和导向树起来，千方百计地调动大家的积极性。

范根锁

韩城公司物流管理处

2020年的政府工作报告中，提出“谁能干就让谁干”，把需要的关键核心技术项目张出榜来，英雄不论出处，谁有本事谁就揭榜。把“谁能干就让谁干”制度夯得更牢。“用一贤人，则贤人毕至，用一小人，则小人齐趋。”企业、团体只有进一步健全完善遴选竞争机制、容错纠错机制、激励退出机制，并强有力地去执行落实，才能更好激发陕钢职工干事欲、创新力，也才能陕钢事业不断迈向前进。