两会群聊丨“谁能干就让谁干”——“两会”热搜在陕钢引起强烈反响之六十- 大数跨境

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两会群聊丨“谁能干就让谁干”——“两会”热搜在陕钢引起强烈反响之六十

陕钢集团龙钢公司

2020-08-28

导读：QA&小编各位职工朋友们，李克强总理在今年的政府工作报告中提出“谁能干就让谁干”的指示要求，请您结合您的岗位

小编

各位职工朋友们，李克强总理在今年的政府工作报告中提出“谁能干就让谁干”的指示要求，请您结合您的岗位谈谈如何在我们陕钢集团落实。

王小康

龙钢公司炼铁厂

“‘揭榜挂帅’，谁能干就让谁干！”一句平实的话语赢得广泛关注，收获无数叫好。作为一名安全管理人员，要坚持把“谁能干就让谁干”唱得更加响亮，从工作需要出发选人，让能干事者顶上去、撑得住；要无时无刻把“想干事、会干事、干成事”作为突出标准，把“谁能干就让谁干”氛围营造更浓，激发团队干事创新、主动揽责的“一池春水”；把“谁能干就让谁干”制度夯实更牢，进一步健全完善遴选竞争机制、末位淘汰机制，坚持月度、季度安全环保绩效评价、末位述职，通过奖励先进、鞭策后进等手段激发干事，确保“揭榜挂帅”者权责对等、优胜劣汰，推动集团事业不断前进。

白转转

汉钢公司财务部

“揭榜挂帅，谁能干就让谁干。”蕴含着丰富的意义，能更大范围激发创新创造的活力和积极性，将更多创新主体的智慧、能力调动起来。我们要全力推行五支人才队伍建设，为真正想干事会干事的人提供展现平台，培养数字经济时代财务人才，系统联动，鼓励各自在岗位上建功立业，展现才能，同时树立拥有数字化思维，推进业财融合，提供个性化财务服务，提高财务服务的及时性，建设财务共享服务平台，提高财务智能化水平，并以大数据思维开展财务分析，为公司经营决策发挥更好的导航作用，为把陕钢集团打造成为中国西部最具竞争力的高端钢铁材料服务商、建成美丽幸福新陕钢贡献自身的力量。

张敏

龙钢集团西钢红光公司

古人云，盖有非常之功，必待非常之人。此言不假，得人才，方能得成功。而如今社会处于改革创新的风口浪尖，人才可谓思想的载体，时代的先锋，能于曲折探索中笃定前行，于众人一筹莫展之际变天堑为通途。李克强总理在两会上旗帜鲜明提出：“谁能干就让谁干”，正是鼓励有志之士敢闯敢拼，支持万千企业择千里马而用之。回归到我们企业发展本身，创新人才培养选拔机制，发挥人才在企业发展中的决定性作用，方能更好让公司在转型发展上率先蹚出一条新路。如今转型企业越是在关键时刻，“谁能干就让谁干”更要叫响喊明，加强三项制度改革，真正做到人尽其才，尽其所能，为陕钢集团高质量发展迈出坚实的步伐。

同建龙

韩城公司物流管理处

揭榜挂帅，谁能干就让谁干！突出反应了国家对科技创新发展的重视，对高级人才的迫切需求。作为国企普通员工，我们虽然无法在高科技领域作出贡献，但是我们可以在日常工作和生活中，尤其在如今新冠疫情下，主动承担国企担当，树国企形象，严格做好自身防疫措施，同时提醒和帮助身边人加强防疫防护，以身作则，为国家彻底打赢防疫战贡献力量；其次我们要加强自身学习，不断提升自身综合素质和能力，为公司的发展壮大贡献力量，进而对国家经济发展作出贡献。只有全民努力，才能尽快实现中国梦。

楚飞

创新研究院研发销售中心

“揭榜挂帅，谁能干就让谁干”释放出一个重要信号：在更大范围激发创新活力，将更多想干事能干事的主体调动起来，去挑战科技前沿、突破“卡脖子”难题。这需要“英雄不问出处”的胸怀和魄力，也需要选好“帅”、用好“帅”的眼光和气度，用竞争机制遴选和培育创新尖兵。同时促使企业破除体制障碍，真正放开手脚，跨组织、跨区域地寻求创新资源的最优组合，攻克技术难关。实际上，陕钢集团近年来采用“揭榜”方式“招贤”的岗位已有不少，给真正能干事想干事的人搭建了广阔平台，使其完美的凸显出来，在岗位中发出自己的光和热，这不仅能人尽其才，更使企业本身焕发新的活力。

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2020年第208期总第1567期

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本期编辑：薛若兰

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