两会群聊丨“谁能干就让谁干”——“两会”热搜在陕钢引起强烈反响之四十七- 大数跨境

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两会群聊丨“谁能干就让谁干”——“两会”热搜在陕钢引起强烈反响之四十七

陕钢集团龙钢公司

2020-08-10

导读：QA&小编各位职工朋友们，李克强总理在今年的政府工作报告中提出“谁能干就让谁干”的指示要求，请您结合您的岗位

小编

各位职工朋友们，李克强总理在今年的政府工作报告中提出“谁能干就让谁干”的指示要求，请您结合您的岗位谈谈如何在我们陕钢集团落实。

薛婧平

龙钢公司计划财务中心

在十三届全国人大三次会议上，国务院总理李克强对提高科技创新支撑能力提出“实行重点项目攻关揭榜挂帅，谁能干就让谁干”的指示要求。“谁能干就让谁干”让能作为、敢干事、会成事的人站出来，认领重要任务、担当重要责任。

当然，“谁能干让谁干”不等同于“谁能干只能谁干”。如把能干者当老实人欺负、当“老黄牛”使用，会造成鞭打快牛、干多错多问责多等怪象，伤害能干事、敢担当者的干事积极性与精气神，造成不良工作风气。而“能干者上”难免会犯错试错，这就要求为“谁能干让谁干”配套容错纠错机制，为担当者担当、让履职者尽责，解除其向前冲的后顾之忧。“谁能干让谁干”立足于事择人。目标还是干成事、促落实。因此，怎么干、如何干、干得怎样的问题需要一体跟进。能力是干事的基础，却不是成事的保障。干事是以真抓实干、求真务实为基调。因此，“谁能干让谁干”还得让其轻松上阵、甩开包袱，投入到解决实际问题中去拼搏、去开拓。

余勇

汉钢公司投资管理部

“鹰击天风壮，鹏飞海浪春。”今年两会政府工作报告提出“揭榜挂帅，谁能干就让谁干”的重要指示，在破立之间为更多有真才实学、敢想敢干的基层人才指明了方向，也为企业创新用人机制，激发内在活力提供了有力支撑。

2020年是汉钢公司夯实责任，强化管理提升效益的重要之年，是加快实施产品结构调整和转型升级的关键之年，通过全面实行竞聘上岗机制，各岗位职责全部量化考核、优胜劣汰实现人员能上能下，将不能量化职责的岗位取消等措施，在公司上下营造强烈的干事创业氛围，激发人员工作热情。此外，还应加快高素质人才引进，构建人才队伍建设长效机制，努力打造人力资源管理新亮点，为提升企业核心竞争力，打造硬核企业奠定人才基础。

江长印

龙钢集团大西沟矿业公司

“揭榜挂帅，谁能干就让谁干”，这一新提法是国家人事制度的风向标，更是企业用人理念的导向，让基层中“想干事，能干事，会干事”的千里马，逐步被发现，为企业扭亏为盈、持续发展提供新动能。对我们大西沟矿业公司供应部来说，要“兵马未动，粮草先行”，作为公司的物资保障部门，侧重点是物美价廉，节能增效。“揭榜挂帅，谁能干就让谁干”，这一简洁明了的概念，不设门槛，只看实力的用人态度势必能带动公司业务拓展和发展，让我们这些基层工作人员付出有回报，干事更有劲，工作上有奔头，进而为全年生产经营目标任务持续发力。我们要发现人才，挖掘人才，让更多能干事、想干事的人有机会脱颖而出，让企业人才后备军更加充实。

党煜阳

韩城公司进出口公司

“谁能干就让谁干！”简简单单七个字，却铿锵有力掷地有声！一个不定代词“谁”，打破了用人的框框条条和壁垒，让任何一名员工都有机会，有可能成为那一个“谁”。作为进出口公司采购部一名员工，面对经验履历丰富的前辈们，“谁能干就让谁干”这一理念，为我提供了一个展现自我，证明自我的平台；一个形容词“能干”，既明确了公司在选人时的标准，那就是重视才干，以能力定英雄；也为我指明了努力的方向，那就是让自己成为那个“能干”的人。

温李莹

创新研究院计划财务中心

“揭榜挂帅，谁能干就让谁干”不是一句简单的口号，是企业在发展实际行动中的具体体现。企业首先要坚持以人为本，遵循人才成长发展规律，深入实施人才优先发展战略，注重青年人才和创新团队的培育；其次，企业应深化三项制度改革机制，为“能者上，庸者下，平者让”创造先决条件，将人、财、物及信息资源集中投放到公司急需解决的重大事项及瓶颈难题中，实行差异化薪酬体系，定期进行轮岗评比，激发人员潜能，紧跟公司步伐；最后，企业也应适应科学信息化时代、互联网时代的发展需求，注重运用科学手段与方法进行科技研发创新。作为一名财务人员，我们在工作中也应做到不断创新和提升工作方法与工作能力，尽快实现从财务会计到管理会计的转变，成为一名敢于创新，勤于思考，善于学习的企业人才。

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2020年第192期总第1551期

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本期编辑：薛若兰

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