两会群聊丨“谁能干就让谁干”——“两会”热搜在陕钢引起强烈反响之四十八- 大数跨境

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两会群聊丨“谁能干就让谁干”——“两会”热搜在陕钢引起强烈反响之四十八

陕钢集团龙钢公司

2020-08-11

导读：QA&小编各位职工朋友们，李克强总理在今年的政府工作报告中提出“谁能干就让谁干”的指示要求，请您结合您的岗位

小编

各位职工朋友们，李克强总理在今年的政府工作报告中提出“谁能干就让谁干”的指示要求，请您结合您的岗位谈谈如何在我们陕钢集团落实。

张东红

龙钢公司生产指挥控制中心

在今年的全国“两会”上，李克强总理在谈到如何提高科技创新支撑力时，提出重点项目攻关要“揭榜挂帅，谁能干就让谁干”，这一新提法为我们干事创业指明了方向。

“谁能干就让谁干”不单单只适用于科技界，它适用于所有工作、所有行业。政府工作报告提出的“谁能干就让谁干”体现的是正确的用人观念，从体制机制上要打破“干多干少一个样”的局面。首先，要坚持人岗相适、人事相宜的原则，让能者上，庸者下；其次，实施绩效二次分配，通过单位定期综合考核，对工作能力、工作作风进行综合排名，让积极干事者有奔头、有干劲，让消极干事者伤自尊、没出路，让干事者懂得珍惜现在的工作岗位和工作平台，要有“一日不为、三日不安”的工作劲头，带着感情、责任和追求，干好每一件事！从而增强团队的凝聚力、战斗力，营造积极向上、充满生机与活力的团队氛围，进而更好地为企业高质量发展做出自己的贡献。

张亚琴

汉钢公司计量检验中心

“揭榜挂帅，谁能干就让谁干”的内涵体现在三个方面，一是对“在位”者的一种压力，一种紧迫感；二是对“在职”者的一种机会、一个平台；三是对“用人者”、“用人单位”的一种用人思路的拓宽和方向指引，是对单位“用对人”、“用好人”的一种要求和检验，旨在通过“三者”联动、互动，构建一套更为科学、更为积极的用人管理激励机制。

作为一名基层党员干部，必须深刻领会这一深刻含义，具备强烈的紧迫感和危机意识，与时俱进，自我加压、自我进步，主动作为，奋发勇为，全面落实“两会精神”，以更加饱满的工作热情，积极投入到汉钢公司的生产经营中去。

屈亮军

龙钢集团禹龙国际酒店

“揭榜挂帅，谁能干就让谁干”，是今年两会政府工作报告的新提法。在生活中，一提到干事创业成功者，人们自然就会想到他是高学历、高文凭、家底厚、有后台、有关系等一系列的因素。其实每个行业都有每个行业的人才。曾在广播中听到一个报道，一位“以天地山水为幕布，以田野村巷为舞台”的农村干部，把贫穷落后的村庄建设成远近文明的旅游景点，农民凭借旅游资源家家脱贫。这得益于国家的好政策，同时也与好的带头人密不可分，因为山水一直就在那里。在学习强国的陕西学习平台中，陕北榆林在毛乌素沙漠的治理中，涌现出不少的治沙能手，他们不见得有多高的学历，而是凭借自己的能力一天天、一年年将当年的沙进人退的现象得到了改良。搞企业也一样，选准一个人，救活一个厂；选准一批人，兴旺一大片。要本着“用能人不用庸人，谁能干就让谁干，没本事就是亲爷老子也不行”的观念，为职工提供良好的展示自我的平台。企业搭台，职工唱戏，我们就要利用好这一平台，各自使出各自的绝活儿，相信企业和业绩定会蒸蒸日上。

孙燕

韩城公司进出口公司

人才是企业发展最重要的资源，李克强总理在政府工作报告中说：实行重点项目攻关“揭榜挂帅”,谁能干就让谁干。这句话对基层工作者来说是一种鼓励，鼓舞陕钢人“干事”的紧迫感，“创业”的奋发精神和“担当”的责任感，为营造形成能上能下的领导干部硬约束机制，人尽其用的员工队伍建设，实现陕钢推进机制创新实现人才聚集与五支人才队伍建设工作带来新的活力。

魏雷锋

创新研究院综合办公室

李克强总理在今年两会政府报告中提出“揭榜挂帅，谁能干就让谁干”，引起了全国热议。简简单单11个字如同十一声发令枪，集中打响了各行各业冲刺的命令，引发了每一个行业干事者的内心共鸣。

“揭榜挂帅，谁能干就让谁干”，集中体现了实干为要、实干兴企、实干兴业、实干兴邦的伟业离不开冲锋干事的人，企业需要敢想敢干的勇气和创新智慧的魄力，为企业在创新改革、创新管理、提质增效、转型升级、加快产业延伸链及推动可持续发展等领域提供源源不断的人才动力，聚焦全集团想干事、能干事、会干事的精英，为企业培育更多“揭榜挂帅”的人，为这些勇士创造坚实的擂台，让他们用业绩实现集团公司的目标，实现自己的人生理想。

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2020年第193期总第1552期

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本期编辑：陈蝶

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