两会群聊丨“谁能干就让谁干”——“两会”热搜在陕钢引起强烈反响之六十九- 大数跨境

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两会群聊丨“谁能干就让谁干”——“两会”热搜在陕钢引起强烈反响之六十九

陕钢集团龙钢公司

2020-09-10

导读：QA&小编各位职工朋友们，李克强总理在今年的政府工作报告中提出“谁能干就让谁干”的指示要求，请您结合您的岗位

小编

各位职工朋友们，李克强总理在今年的政府工作报告中提出“谁能干就让谁干”的指示要求，请您结合您的岗位谈谈如何在我们陕钢集团落实。

冀佳刚

陕钢集团审计监察部

2020年5月22日上午，李总理作政府工作报告，对提高科技创新支撑能力提出“实行重点项目攻关揭榜挂帅，谁能干就让谁干”的指示要求。“谁能干就让谁干”让能作为、敢干事、会成事的人冒出来，领衔重点项目、担当重要责任，既是对勇于进取干部的鼓励和支持，也有利于营造干事创业、主动揽责的良好氛围。

作为一名纪检监察干部，一是要学习习近平总书记来陕考察重要讲话精神，认真领会习总书记讲话精神的实质内涵，围绕两级集团“三会”确定的目标任务，提高政治站位，把模范践行落实好讲话精神作为干好各项工作的行动指南。二是围绕纪委“三转”工作要求，深入学习纪检监察理论业务知识，为切实履行好纪委“监督执纪问责”奠定良好的理论基础。三是要把集团党政提出的“感恩、知责、律己、有为”八字要求落实到具体行动上，始终保持高昂的工作态势，构建企业风清气正的良好政治生态环境，为促进企业改革发展稳定提供坚强纪律保证。

王礼宏

龙钢公司炼钢厂

今年全国“两会”上，李克强总理提出“揭榜挂帅，谁能干就让谁干”，为我们干事创业增强了动力和信心，也为我们践行和培养“想干事、会干事、干成事”的干部员工队伍指明了方向。

作为一名基层管理人员，在员工素质能力提升上，要敢于培养勇担当、敢作为、能干事、干成事的员工，激发员工干事创业的热情和动力。同时要充分利用好生产过程中的疑难问题、瓶颈问题，形成攻关课题、攻关项目，通过指派制、认领制、挑战制的“三制”管理模式和激励机制，张榜纳士，选贤任能，让想干事的人有机会揭榜、有机会挂帅，从而脱颖而出。

李孟斌

汉钢公司物流中心

通过“能者上、平者让、庸者下”的用人机制，很好地调动了员工的积极性，提高了员工的工作效率。把公司的优秀员工作为标杆，拿出来让大家学习，对他们进行奖励，进行相应的提拔。与此同时，也会将庸才无情地清理出局，从而给新员工提供合适的机会。逆水行舟，不进则退。企业要想在“不进则退”的市场丛林里生存下去，就必须不断地逼员工进步，把员工打造成精英干将。而将危机意识灌输给员工，让大家永葆忧患之心，是逼员工进步，制造精英最有效的策略，“谁落后了，谁就要被淘汰出局危机”。

普阳利

龙钢集团财务部

今年的政府工作报告一句平实的话语”谁能干就让谁干！”，赢得广泛关注，收获无数叫好。虽然任人唯贤一直被倡导并写入不同的法规条例，虽然“能者上庸者下”的用人导向，一直是组织人事部门努力的目标之一，但任人唯亲、论资排辈等现象还是程度不同存在。想干事、会干事、能干事、善干事者，没有位置或少有位置，不想干事、不会干事、不能干事、不善干事者，却占着位置或占着相当多的位置的现象，同样也存在。为“谁能干就让谁干”叫好，事实上是在为一种选人用人导向叫好，寄托着用这种导向激活无穷创新动力的期待。其实，不惟科技创新如此，任何事业都离不开“谁能干就让谁干”的良好氛围。夯实“谁能干就让谁干”，需要从制度机制入手，只有进一步健全完善遴选竞争机制、容错纠错机制、激励退出机制，并强有力地去执行落实，才能更好激发干事欲、创新力，从而激发起干事创业、主动揽责的“一池春水”。