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两会群聊丨“谁能干就让谁干”——“两会”热搜在陕钢引起强烈反响之七十

两会群聊丨“谁能干就让谁干”——“两会”热搜在陕钢引起强烈反响之七十 陕钢集团龙钢公司
2020-09-11
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导读:QA&小编各位职工朋友们,李克强总理在今年的政府工作报告中提出“谁能干就让谁干”的指示要求,请您结合您的岗位



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小编


各位职工朋友们,李克强总理在今年的政府工作报告中提出“谁能干就让谁干”的指示要求,请您结合您的岗位谈谈如何在我们陕钢集团落实。



倪妮
陕钢集团办公室 
“揭榜挂帅”,谁能干就让谁干,是旗帜鲜明的干事用人导向,它打破了任人唯亲、论资排辈、依靠关系任用等流弊。
在这个导向的指引下,能最大限度的挖掘干事的人才,让有能力的人揭榜、施展才华,实现“任人唯贤,任人唯能”的目标,创造出良好的干事用人氛围,使工作效率得到大幅度提升。
作为年轻一代的我们,在企业当前加快推进五支人才队伍建设的用人机制下,要不等待观望、不亦步亦趋,拿住“只争潮夕”的劲头,严格要求自己,努力在困难中找办法,在变化中开新局,为企业实现年度工作任务目标贡献力量。

郑创辉

龙钢公司储运中心

今年的两会政府工作报告提出:提高科技创新支撑能力,实行重点项目攻关“揭榜挂帅”,谁能干就让谁干。这一鲜明的提法为陕钢发展指明了方向。
作为龙钢公司一名安全管理人员,我们要紧紧围绕“国内一流、行业领先”总目标,扎实践行“守正出奇、创新赋能”总要求,牢固树立“事故不为零、一切皆为零”的安全绩效观,狠抓安全管理不松懈,通过不断强化安全标准化、安全双重预防机制建设、安全履职、外协管理、应急保障等措施,全力构建安全生产长效机制,持续提升安全防范意识,筑牢安全作业防线,为陕钢高质量发展接续奋斗!

吴晓玲

汉钢公司炼铁厂

“谁能干就让谁干”对于我们基层员工而言,是一种鼓励和鞭策。基层员工看到这样一项鼓舞人心的提法,有助于激发职工更大的激情与动力,不断积极学习,不断增强本领,努力使自己成为岗位上的行家里手和佼佼者。有助于在广大职工中容易形成争先恐后、你争我赶的浓厚学习氛围,有助于职工的综合素质普遍提高,员工对企业的忠诚度也能大大提高。有助于建立和完善素质培养、知事知人、选拔任用、正向激励的人才管理体系,让“不拘一格降人才”成为常态。

张敏

龙钢集团安环能源部

为了“谁能干就让谁干”的用人规则在基层落地生根,企业实行公开竞聘制,做到任人唯贤,从思想上解决“为谁干”的问题;另一方面做好监督管理,让“能干者”公开、透明地开展各项工作,把合适的人放到合适的位置上,在实践中树立“谁能干就让谁干”的导向,为企业高质量发展激活创新动力。
“谁能干就让谁干”最终目的,是选出有能力、有担当的领军人物,不仅“能干”,还能把事情干好。我认为,干事是一件吃苦的事,同样也是件光荣的事。在职尽责是党性,更是党员干部作风和政治本色的集中体现。容易干的事,容易啃的的骨头,普通人都会干愿干,而“能干者上”难免会犯错试错,这就要求为担当者担当、让履职者尽责,解除其向前冲的后顾之忧。

王思颖

韩城公司物流管理处

李克强总理政府工作报告中提出的“谁能干就让谁干”的指示要求,不仅从企业“用人管人”机制到具备市场竞争力给出了明确答案,而且对我们职工干部要立足岗位不断提升自身“全面综合素养能力”提出了要求、给予了发展动力。
“谁能干就让谁干”虽简短却意义深远、明了。让我们企业一贯“能者上庸者下”的用人理念再深入再细化。这不仅是对各级管理者提出的要求,也是对企业每一位员工提出的要求。员工也要具备岗位危机意识,只有成为好员工才有希望成为一名好的管理者。这是一剂强力有效剂,让员工看到了希望、让有才能的人有了动力、让平庸的人有了危机。能够促进全员岗位中比学赶超、管理水平上相互学习、扬长避短,激发全员积极向上、努力学、努力干的热情。






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2020年第220期   总第1579期

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本期编辑:陈蝶

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