两会群聊丨“谁能干就让谁干”——“两会”热搜在陕钢引起强烈反响之七十- 大数跨境

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两会群聊丨“谁能干就让谁干”——“两会”热搜在陕钢引起强烈反响之七十

陕钢集团龙钢公司

2020-09-11

导读：QA&小编各位职工朋友们，李克强总理在今年的政府工作报告中提出“谁能干就让谁干”的指示要求，请您结合您的岗位

小编

各位职工朋友们，李克强总理在今年的政府工作报告中提出“谁能干就让谁干”的指示要求，请您结合您的岗位谈谈如何在我们陕钢集团落实。

倪妮

陕钢集团办公室

“揭榜挂帅”，谁能干就让谁干，是旗帜鲜明的干事用人导向，它打破了任人唯亲、论资排辈、依靠关系任用等流弊。

在这个导向的指引下，能最大限度的挖掘干事的人才，让有能力的人揭榜、施展才华，实现“任人唯贤，任人唯能”的目标，创造出良好的干事用人氛围，使工作效率得到大幅度提升。

作为年轻一代的我们，在企业当前加快推进五支人才队伍建设的用人机制下，要不等待观望、不亦步亦趋，拿住“只争潮夕”的劲头，严格要求自己，努力在困难中找办法，在变化中开新局，为企业实现年度工作任务目标贡献力量。

郑创辉

龙钢公司储运中心

今年的两会政府工作报告提出：提高科技创新支撑能力，实行重点项目攻关“揭榜挂帅”，谁能干就让谁干。这一鲜明的提法为陕钢发展指明了方向。

作为龙钢公司一名安全管理人员，我们要紧紧围绕“国内一流、行业领先”总目标，扎实践行“守正出奇、创新赋能”总要求，牢固树立“事故不为零、一切皆为零”的安全绩效观，狠抓安全管理不松懈，通过不断强化安全标准化、安全双重预防机制建设、安全履职、外协管理、应急保障等措施，全力构建安全生产长效机制，持续提升安全防范意识，筑牢安全作业防线，为陕钢高质量发展接续奋斗！

吴晓玲

汉钢公司炼铁厂

“谁能干就让谁干”对于我们基层员工而言，是一种鼓励和鞭策。基层员工看到这样一项鼓舞人心的提法，有助于激发职工更大的激情与动力，不断积极学习，不断增强本领，努力使自己成为岗位上的行家里手和佼佼者。有助于在广大职工中容易形成争先恐后、你争我赶的浓厚学习氛围，有助于职工的综合素质普遍提高，员工对企业的忠诚度也能大大提高。有助于建立和完善素质培养、知事知人、选拔任用、正向激励的人才管理体系，让“不拘一格降人才”成为常态。

张敏

龙钢集团安环能源部

为了“谁能干就让谁干”的用人规则在基层落地生根，企业实行公开竞聘制，做到任人唯贤，从思想上解决“为谁干”的问题；另一方面做好监督管理，让“能干者”公开、透明地开展各项工作，把合适的人放到合适的位置上，在实践中树立“谁能干就让谁干”的导向，为企业高质量发展激活创新动力。

“谁能干就让谁干”最终目的，是选出有能力、有担当的领军人物，不仅“能干”，还能把事情干好。我认为，干事是一件吃苦的事，同样也是件光荣的事。在职尽责是党性，更是党员干部作风和政治本色的集中体现。容易干的事，容易啃的的骨头，普通人都会干愿干，而“能干者上”难免会犯错试错，这就要求为担当者担当、让履职者尽责，解除其向前冲的后顾之忧。

王思颖

韩城公司物流管理处

李克强总理政府工作报告中提出的“谁能干就让谁干”的指示要求，不仅从企业“用人管人”机制到具备市场竞争力给出了明确答案，而且对我们职工干部要立足岗位不断提升自身“全面综合素养能力”提出了要求、给予了发展动力。

“谁能干就让谁干”虽简短却意义深远、明了。让我们企业一贯“能者上庸者下”的用人理念再深入再细化。这不仅是对各级管理者提出的要求，也是对企业每一位员工提出的要求。员工也要具备岗位危机意识，只有成为好员工才有希望成为一名好的管理者。这是一剂强力有效剂，让员工看到了希望、让有才能的人有了动力、让平庸的人有了危机。能够促进全员岗位中比学赶超、管理水平上相互学习、扬长避短，激发全员积极向上、努力学、努力干的热情。