两会群聊丨“谁能干就让谁干”——“两会”热搜在陕钢引起强烈反响之八十九- 大数跨境

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两会群聊丨“谁能干就让谁干”——“两会”热搜在陕钢引起强烈反响之八十九

陕钢集团龙钢公司

2020-10-14

导读：QA&小编各位职工朋友们，李克强总理在今年的政府工作报告中提出“谁能干就让谁干”的指示要求，请您结合您的岗位

小编

各位职工朋友们，李克强总理在今年的政府工作报告中提出“谁能干就让谁干”的指示要求，请您结合您的岗位谈谈如何在我们陕钢集团落实。

鲁怀振

陕钢集团运营改善部

干事是一件吃苦的事，同样也是一件光荣的事。要为“事”择“人”、坚持“该用谁”，让能干者站出来、居前位。一方面能够为整体干部队伍树立一个标杆、一个榜样，起到激励一片、鼓舞士气的作用；另一方面任用群众放心、组织认可的“干将”“闯将”，对凝聚人心、汇聚力量有粘合效应。但是，“谁能干就让谁干”不等同于“谁能干只谁干”。如把能干者当老实人欺负、当“老黄牛”使用，会造成鞭打快牛、干多错多问责多等怪象，伤害能干事、敢担当者的干事积极性与精气神，让地方和基层党员干部滋生逆反心理，触发不良工作风气。此外，“谁能干让谁干”往往“干的事”是需要“跳起来摘桃子”和充当“第一次吃螃蟹的人”。而“能干者上”难免会犯错试错，这就要求为“谁能干让谁干”配套容错纠错机制，为担当者担当、让履职者尽责，解除其向前冲的后顾之忧。

习晓峰

龙钢公司炼钢厂

创新的关键在于人，创新驱动实质是人才驱动。今年政府报告中“揭榜挂帅，谁能干就让谁干”，信号清晰，目标精准。

作为一名基层干部，一是要一马当先领风气，及时了解行业先进技术和理念，结合对标对表、提升重点指标，达到国内一流、行业领先，扎实推进炼钢厂智能制造，实现一键炼钢和智慧连铸；二是让“能者”脱颖而出是关键，让“能者”有责有权，赋予其充分的自主权，激发个人主观能动性，放开手脚大胆创新，并加强自主学习能力，促使自己具备揭榜挂帅的实力；三是营造自主学习氛围，带动平级、培养下级，形成万马奔腾的场面，让越来越多的人有揭榜的勇气，同时更具挂帅的能力，久久为功成为建设陕钢百年基业坚持奋斗的力量。

关彬彬

汉钢公司烧结厂

“谁能干就让谁干”，旨在让能作为、善作为、有作为，敢干事、会成事、干成事的人脱颖而出，提供一个“大刀阔斧”的平台。“谁能干就让谁干”也表现出国家尊重科学、实事求是，破除论资排辈“老框框”，不拘一格选人用人的决心，为有能力，有担当的干事者提供一个平台，机遇。然而，再好的机遇也不可能让一个平庸的人成为奥运冠军。所以，平凡可以，但我们不可以平庸。

一个得不到机遇的人，不会因为他不奋斗而改变现状，而一个得到机遇的人，不会因为他不奋斗而比那些奋斗的人过得更好。奋斗是和机遇相辅相承的，但是，如果真的始终得不到机遇怎么办，很简单,用自己的奋斗去创造属于自己的机遇。伯乐既然没有，我们自己来做。当我们掌握的足够的技能，拥有了足够的知识，我们就可以自己创造自己的机遇了。归根结底，没有奋斗就没有机遇，没有机遇，我们更要奋斗。

刘艳

龙钢集团红光公司

“揭榜挂帅，谁能干就让谁干”以开放的姿态拥抱有兴趣、有能力、有知识的人才，是求贤纳才、攻坚克难的一方良策，传递的是“不拘一格降人才”的用人导向。这一举措能够充分发挥各个创新主体的积极性，使得企业的重点项目的攻关得到高效落实和迅速推进，有利于培育一批有竞争力、能打胜仗、能打硬仗的技术能手和产业尖兵。对处于转型发展升级的企业，应抓住发展的难得机遇，广纳人才，细分市场，发挥国有企业资源，人力的优势，做大做强企业，体现企业的社会价值和员工的归属感和创造性，积极性。作为公司财务部门的一名员工，要时刻有危机感，在用中学，在学中用，要不断应对公司转型发展开拓的新业务，不断学习国家各个时期的新税收优惠政策，合理避税，为企业的发展贡献自己的一份微薄之力。

康乐

韩城公司营销管理处

今年“两会”政府工作报告提出：“揭榜挂帅”及“谁能干就让谁干”看似平淡，却如一石激起千层浪般，引发各行各业你追我赶的“鲶鱼效应”，揭榜挂帅，靠的是才干揭的是谁能上就让谁上的用人机制，谁能干就让谁干，干的是主动干事的积极性及能者多得的绩效激励机制，我认为“揭榜挂帅”及“谁能干就让谁干”谈的是一种绩效考核的管理机制，改变一些单位及一些人员大锅饭的思想，由要我干的思路转变成我想干、我要干的思想，进而激发广大员工主动干事、积极干事的动力，将能者多得的绩效考核方案进一步落到实处，形成时不我待的追赶超越场面，“沉舟侧畔千帆过”，我相信在“揭榜挂帅”及“谁能干就让谁干”激励的作用下，必将涌现一批优秀的企业人才，为公司的做大做强提供源源不断的人才储备保障。