两会群聊丨“谁能干就让谁干”——“两会”热搜在陕钢引起强烈反响之九十三- 大数跨境

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两会群聊丨“谁能干就让谁干”——“两会”热搜在陕钢引起强烈反响之九十三

陕钢集团龙钢公司

2020-10-20

导读：QA&小编各位职工朋友们，李克强总理在今年的政府工作报告中提出“谁能干就让谁干”的指示要求，请您结合您的岗位

小编

各位职工朋友们，李克强总理在今年的政府工作报告中提出“谁能干就让谁干”的指示要求，请您结合您的岗位谈谈如何在我们陕钢集团落实。

张智

陕钢集团财务资产部

回顾我国从站起来到富起来，再到强起来的发展历程，在历史上的每一个胜利都是敢担当者的战果，每一次进步都是善作为者的收获，每一份成绩都是实干者们的功劳。如果没有实干们的担当，我们国家不可能取得如此举世瞩目的成绩。“揭榜挂帅”，“谁能干就让谁干”，就是需要实干作为，需要敢为人先。

一方面作为财务人员要围绕“谁能干就让谁干”的工作氛围，要敢于担当、踏实做事、不谋私利。要严格落实集团各项财务管理制度和办法，要综合分析财务工作的客观条件、程序方法、性质程度以及后果影响等情况。

另一方面作为财务人员要围绕“谁能干就让谁干”的工作氛围，在“啃硬骨头”的过程中，走前人没有走过的路、做前人没有做过的事，勇敢探索、勇于创新，将干事热情激发出来。

新时代呼唤新担当。新时代有大挑战，更有大机遇。作为一名财务人员，面对新任务、新要求，只有做到有责任、有担当、有作为，牢记初心与使命，才能有所作为，才能创造不负时代的新辉煌。

王艳

龙钢公司储运中心

今年“两会”报告中，在谈到如何提高科技创新支撑能力时，李克强总理提出：“重点项目攻关‘揭榜挂帅’，谁能干就让谁干。”这一新提法同样适用于企业管理。

能干者往往承担的工作和任务更多更重，他们不在乎事情多少，而在乎把事情做好、做优，这必然会为企业带来丰厚的价值，创造更多的利润。因此，企业配套“能者多劳、先进先得”以及容错纠错等激励机制必不可少，这是在给干事者鼓劲，也是在为担当者撑腰。同时，作为国有企业，我们还需要思考，如何让能干者群体在职业生涯中发挥出他们最大的价值，服务于企业高质量发展。我认为，“能者精劳”是一个侧重点，要运用制度保障把能干者从许多繁杂、重复性的基础工作中解放出来，让他们全身心地进行重点项目攻关，劳其所能，不断增值。

蔡翠

汉钢公司炼铁厂

李克强总理在今年政府工作报告谈及“提高科技创新支撑能力”时，提出“揭榜挂帅，谁能干就让谁干”，这一全新的用人理念，体现了强烈的人才意识，要求我们要破除束缚人才发展的思想观念，凝聚人才、发挥人才的作用，充分调动优秀人才创新思想的积极性。

今年新型冠状病毒疫情的爆发，这就要求我们要依托数字化、智能化技术实现高炉智能控制、远程操作等，通过远程诊断技术，高度的自动化和信息化技术减少人员聚集，有效的做好隔离措施。自动化水平的提升是实现高炉远程监控、操作和维护技术支撑的前提。“揭榜挂帅”，就是将这些难点重点项目张出榜来，英雄不论出处，谁有本事谁就揭榜，使得难点重点项目的攻关得到高效落实和迅速推进，培育一批有竞争力、能打胜仗、能打硬仗的技术能手和技术尖兵。

张根

龙钢集团党群工作部

“揭榜挂帅，谁能干就让谁干”为我们企业选人用人带来了三点启发。一是要坚持五湖四海的用人原则，扩大选人用人范围。“兼听则明，偏听则暗。”做事如此，选人用人亦如此。不扩大选人用人范围，仅在一定范围内选拔，常常会沦落到“矮子里面拔将军”的窘境，无法充分发挥国有企业人力资源优势。二是要杜绝裙带关系、山头主义，严把选人用人关。裙带关系和山头主义是国有企业高质量发展的拦路虎，打虎不死必被虎伤，无数“小贪巨腐”、“能人腐败”的案例为我们选人用人工作敲响了警钟。企业要发展，人才是关键。才思敏捷者的出走，不仅令企业失去了继续发展的动力，还变向的增加了企业运行的成本。三是要树立正确的选人用人导向，营造风清气正的政治生态。正确的选人用人导向是企业发展壮大的必然要求，风清气正的政治生态是国有企业坚持党的领导的氛围保障，两者相辅相成。在正确的用人导向下，不断为企业培育优秀的干部员工，在风清气正的政治生态中，保证优质人才晋升渠道的畅通无阻。两者共同作用，企业才能更好发展。