小编
各位职工朋友们，李克强总理在今年的政府工作报告中提出“谁能干就让谁干”的指示要求，请您结合您的岗位谈谈如何在我们陕钢集团落实。
张换茹
陕钢集团工会办公室
“谁能干就让谁干”这一提法，与诸多想干事、能干事、能干成事的职工从思想上碰撞出认同的火花。
企业要健康发展，要让职工从内心深处认同企业的发展愿景，产生强烈地归宿感，荣誉感，达到心往一处想，劲往一处使的良好发展氛围，搭建起“谁能干就让谁干”人尽其才的公平、公正的晋升平台，从制度上提供保障，让能干成事者脱颖而出，让想干事、能干事的人有奋进的动力、有“跳起来摘桃子”的机会。
“谁能干就让谁干”，对职工而言就要清晰的认识到个人具备“揭榜挂帅”能力的重要性，多从有没有能力干，有没有优势干上去寻找自身不足，从而朝着这个目标努力奋斗，最终成为企业所需要的人才，那个能“揭榜挂帅”的人。
王继刚
龙钢公司规划发展部
“揭榜挂帅，谁能干就让谁干”的新提法给我们释放了清晰的用人导向和干事信号，寄托着对能干者的关怀、激励和支持，让基层广大人员看到了机会。
作为一名基层工程管理者，我将充分运用“谁能干就让谁干”的激励机制，激发全员干事创业的积极性和创造性，紧盯公司既定工程建设任务，从工程质量、施工进度、安全施工等方面入手，通过制定严密的管理制度，完善质量管理网络体系，严格施工程序和检查监督管理，团结奋进，携手攻坚，不断提高综合管理能力，全力争创优质工程，奋力推动陕钢集团高质量发展。
唐安军
汉钢公司炼铁厂
强改琴
龙钢集团运营管理部
郝利英
韩城公司营销管理处
今年政府工作报告中提出“揭榜挂帅，谁能干就让谁干”，让人精神振奋，倍受鼓舞，释放出了国家“任人唯贤，不拘一格降人才”的强烈信号，同时让真正有能力、有实力的同志看到了希望、看到机遇和奔头。
陕钢集团在任用干部上推行公开竞聘上岗，“能者上、庸者下，劣者汰”选人用人机制和政府工作报告倡导的人才创新理念不谋而合。英雄不论出处，不设门槛，凭实力，凭本事吃饭。集团这种正确的用人理念，就是要实现“谁能干就让谁干”，激励干部职工大胆创新、真抓实干、凝心聚智，勇为人先的创业精神；同时打破常规汇聚各路英才，真正给“想干事、会干事、干成事”的人搭建合适平台，激活广大干部职工干事创业、主动揽责的“一池春水”，有力推动生产经营不断迈向新台阶，为实现企业高质量快速发展奠定了坚实的基础。
2020年第231期 总第1590期
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本期编辑：郭尚斌
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