两会群聊丨“谁能干就让谁干”——“两会”热搜在陕钢引起强烈反响之八十六- 大数跨境

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两会群聊丨“谁能干就让谁干”——“两会”热搜在陕钢引起强烈反响之八十六

陕钢集团龙钢公司

2020-10-10

导读：QA&小编各位职工朋友们，李克强总理在今年的政府工作报告中提出“谁能干就让谁干”的指示要求，请您结合您的岗位

小编

各位职工朋友们，李克强总理在今年的政府工作报告中提出“谁能干就让谁干”的指示要求，请您结合您的岗位谈谈如何在我们陕钢集团落实。

卫焕芳

陕钢集团安全生产部

“谁能干就让谁干”看似言语平实，却能决定一个人与成功之间的距离。在这个迅速迭代的时代，没有一种模式会长存，也没有一种竞争力是永恒，我们所有的经验和积累，都随时可能被颠覆、被清零或被任意洗牌。生活简直就是十面埋伏，没有人能随随便便成功，如果你想追求安稳，就是一种妄想。

“谁能干就让谁干”印证只要开始就不晚。一个人最重要的不只在于能拥有多少时间，而在于是否在有限的岁月里为自己的梦想拼博奋斗过！让我们有信念坚守亦有信心拼博，在困难时有破茧成蝶的勇气、在经意间有把握机遇的智慧、在成功时有善良温暖的胸怀！

黄茂军

龙钢公司储运中心

今年“两会”政府工作报告提出：提高科技创新支撑能力，实行重点项目攻关“揭榜挂帅”，谁能干就让谁干。

其实，不仅科技创新工作如此，任何事业的有效推进都离不开“谁能干就让谁干”的良好氛围。办好实事关键在党，成事在人。成就伟大的事业，选人用人首先要把能干事、干成事作为突出标准，从而激活起干事创业、主动揽责的“一池春水”，同时目标还得落到干成事、促落实上。要让“谁能干就让谁干”的用人机制在基层落地生根，将“相马”变成“赛马”，把合适的人放到合适的位置上，在实践中树立“谁能干就让谁干”的导向，为企业高质量发展激发创新动力。

姚军

汉钢公司投资管理部

今年两会政府工作报告提出“揭榜挂帅”，谁能干就让谁干的重要指示，犹如一剂强心针，让基层想干事、能干事、敢干事的人备受鼓舞。不论是生产一线还是机关部门，谁有真本事就让谁来揭榜，谁能干成事就让谁来挑大梁。这不仅有利打破固有体制障碍，加快人才培育进度，还能够引进高质量人才、高效率用好人才、高水平留住人才，形成企业内人才辈出的良好局面，为企业转型升级注入不竭动力。

杨林茹

龙钢集团安环能源部

“谁能干就让谁干”语言平实却内涵丰富。“谁能干就让谁干”的提法，直指问题要害，体现了正确的用人观念，我们就是要实现“谁能干就让谁干”，形成“想干事”“干成事”的氛围。“谁能干就让谁干”就是要打破身份的束缚，不管你是什么样的身份，只要你有能力，只要你“能干事”，就要大胆地“给位置”；要彻底杜绝用人唯亲，实现“一家人不进一家门”。“谁能干就让谁干”就是要尊重人才，要给人才压担子，要给人才好位置，要给人才大空间，让他们放手去干，让他们大胆去干，让他们没有顾虑地去干。以能力说话、以实际成效说话，必将极大地调动企业员工的积极性，我们企业的发展必将阔步前行。

王飞

韩城公司营销管理处

今年行政工作报告中提出“谁能干就让谁干”的用人理念得到了各类组织和个人的热烈响应和讨论，我作为一名销售一线的员工，我认为在当前竞争格局异常激烈，各种新的销售模式层出不断，“谁能干就让谁干”讲的是一种主动干事的激励机制、一种优胜劣汰的市场淘汰机制，给了一线员工更大的一个展现自我，超越自我的平台，激励更多的草根能人施展才华。同时也给一线员工敲醒了警钟，长江后浪推前浪，各岗位不是固定不变的“铁饭碗”，能者居之，资历小于才干，口吐莲花不如奋力追赶来的实际。当前的市场竞争是残酷的也是平等的，“谁能干就让谁干”，平淡一句话，犹如一石激起千层浪，各路精英，共聚同一平台，各显神通，看谁能率先拔得头筹。