两会群聊丨“谁能干就让谁干”——“两会”热搜在陕钢引起强烈反响之八十八- 大数跨境

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两会群聊丨“谁能干就让谁干”——“两会”热搜在陕钢引起强烈反响之八十八

陕钢集团龙钢公司

2020-10-13

导读：QA&小编各位职工朋友们，李克强总理在今年的政府工作报告中提出“谁能干就让谁干”的指示要求，请您结合您的岗位

小编

各位职工朋友们，李克强总理在今年的政府工作报告中提出“谁能干就让谁干”的指示要求，请您结合您的岗位谈谈如何在我们陕钢集团落实。

王江涛

陕钢集团供销部

“揭榜挂帅，谁能干就让谁干”，今年两会的政府工作报告谈及提高科技创新支撑能力时，有了这一令人眼前一亮的“新提法”，这是个导向，也是个重要信号。

干事是一件吃苦的事，同样也是件光荣的事。但是在实际工作中，不乏有些员工要么挑活干、要么推脱懈怠，严重影响个人及企业的发展。当然，“谁能干让谁干"不等同于“谁能干只谁干”，如把能干者当老实人欺负、当“老黄牛”使用，会形成干多、错多、问责多等怪象，伤害能干事的积极性，让其他员工滋生逆反心理，触发不良工作风气。

此外，在“谁能干让谁干”的过程中，容易的事，普通人都会愿意干，对于难啃的骨头，难免会犯错试错，这就要求企业为“谁能干让谁干”配套容错纠错机制，为担当者担当、让履职者尽责，解除其向前冲的后顾之忧。

杨军荣

龙钢公司炼铁厂

今年政府工作报告中“‘揭榜挂帅’，谁能干就让谁干”新提法，令人眼前一亮。这不仅是今后工作的一个重要导向，也是人才选用的重要信号，为基层管理人员鼓足了士气、给足了底气，更为更多想干事的人提供了“竞技场”。

作为一名基层安全环保管理人员，就是要始终践行公司“0133”安全管理理念，聚焦“事故不为零一切皆为零”的安全绩效观，坚持以精益安全管理为载体，持续落实安全管理“素质兴安、本质保安、管理促安”三大抓手，强化全员安全素质提升工作，强化隐患排查治理和风险分级管控，进一步夯实各级人员安全责任，促进干部职工正确认识安全生产的重要性和必要性，确保干部职工时刻紧绷安全弦，促进企业安全管理水平不断提升。

黎鹏

汉钢公司炼钢厂

今年两会期间，李克强总理在政府工作报告中首次提出“揭榜挂帅”、“谁能干就让谁干”的新提法，让人耳目一新，为想干事、干成事、干好事的人才带来了机遇。

“揭榜挂帅”、“谁能干就让谁干”体现的是“责任”、“担当”，体现的是人才选用，体现的是末位淘汰，这与公司的发展不谋而合。身在其位谋其政，在自己的岗位上，就要把自己的岗位工作干到极致，担起该担当的责任；如果不想干、干不了、干不好、干不出效果，就让出位置，让能干的干，既不误了自己的职业生涯规划，也不毁了这个岗位。这个“干”，干的不仅仅是工作，也干的是位置，正是“有为才能有位”的体现。

罗斌

龙钢集团西钢公司

“谁能干就让谁干！”这一提法是在国家遭受严疫情，经济出现下滑背景下提出来的。深刻体味其含义，就是号召我们转变思想观念，摒弃迂腐和僵硬，每个人拿出勇气魄力，献出智慧才能，把岗位工作做好；发扬优秀，丢掉无为、幻想和靠要，在“创”字上发力，在“干”字上谋实，激发自身干事创业潜能，拿出热情，破解困局，扬帆远航。

同时“谁能干就让谁干！”隐含的另一层意思是，发展是硬道理，经济收入是试金石，魄力能力是硬指标。人民群众奔小康和职工企盼过上幸福生活的愿望不变，要以此核心主题设擂台，敢于揭榜比武的，或是毛遂自荐干一番事业的，不问出处年少，符合人才选拔机制要求的，应该给予机会，让其尽显风采。华夏大地，物尽天华，人杰地灵，每位华夏儿女，独一无二，相信在清朗公正的用人环境下，群贤备至，正能量如虹，企业会蒸蒸日上。

田静

韩城公司党群工作部

“揭榜挂帅，谁能干就让谁干”让我们看到了国家不拘一格选人用人的决心，而集团“三项机制”改革就是要用“能者上、平者让、庸者下”的选人用人机制将真正想干事、能干事、干成事的人才遴选出来。

作为一名普通职工，则更要立足岗位，“活到老，学到老”，使自身业务水平与集团高质量发展对人才的需求相匹配，积极履职尽责、担当作为；在工作中，不能安于现状、固步自封、“躺在过去的功劳簿上吃老本”，而要“逆生长”、持续发力，不断自我改革、自我超越，勇攀高峰，以“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索”的勇气和毅力，为陕钢集团高质量发展贡献力量。