两会群聊丨“谁能干就让谁干”——“两会”热搜在陕钢引起强烈反响之九十五- 大数跨境

首页

两会群聊丨“谁能干就让谁干”——“两会”热搜在陕钢引起强烈反响之九十五

陕钢集团龙钢公司

2020-10-22

导读：QA&小编各位职工朋友们，李克强总理在今年的政府工作报告中提出“谁能干就让谁干”的指示要求，请您结合您的岗位

小编

各位职工朋友们，李克强总理在今年的政府工作报告中提出“谁能干就让谁干”的指示要求，请您结合您的岗位谈谈如何在我们陕钢集团落实。

李杨

陕钢集团财务资产部

今年政府工作报告谈到“揭榜挂帅，谁能干就让谁干”这一提法。“揭榜挂帅”是以开放的姿态拥抱有兴趣、有能力、有知识的人才，是求贤纳才、攻坚克难的一方良策，体现的是“英雄不问出处”的广阔胸怀，传递的是“不拘一格降人才”的用人导向。这与集团公司推动的“五支人才”队伍建设，落实干部“三项机制”，让想干事的人有机会，能干事的人有平台，干成事的人有地位，形成良好的用人导向不谋而合。

作为陕钢集团的青年员工，我们要有一种穷则思变、勇于创新的精神；有一种奋发进取、拼搏向上的锐气；有一种知难而进、迎难而上的勇气，脚踏实地履行岗位职责，干好本职工作，为陕钢集团高质量发展而奋斗。

母敬东

龙钢公司炼铁厂

今年全国“两会”工作报告中，“‘揭榜挂帅’，谁能干就让谁干”新提法不仅指明了新时代下企业发展之路，也为更多“想干事、会干事、干成事”的人才提供了干事“竞技场”，必将调动起更多人才干事创业的积极性。

作为一名基层设备管理人员，就要始终紧盯年度生产经营目标任务，深入推进TPM精益设备管理和巩固提升工作，重点围绕“抓基层、打基础、强基本”“三基”管理，全面实施设备管理标准化、制度化、流程化、精细化、表单化和智能化，进一步细化责任到人，并实行以正向激励为主的设备绩效考核办法，将设备运行率与生产指标挂靠，与个人绩效挂钩，深挖设备管理效率，全面提升设备综合管理水平，助推陕钢高质量发展。

王雪

汉钢公司轧钢厂

今年全国“两会”提出“揭榜挂帅，谁能干就让谁干”，耳目一新，令人振奋，平实却蕴含丰富意义的话语不仅释放了政府“不拘一格用人才”的信心和决心，更为企业高质量发展指明了方向。

由于今年的疫情，当前的经济形势不景气。作为基层的一名员工，我们更要不断加强学习，提高业务技能水平，把自己的工作干好、做实，公司要根据当前形势创新工作、制度整改，月末、年度的优胜劣汰。同时把合适的人放在合适的位置，将每个人的优势发挥出来，团结一心，为公司添砖加瓦。

雷竹学

龙钢集团华冶公司

谁能干就让谁干，讲的是选拔机制、树的是用人导向、添的是激励和活力。今年两会的这一“新提法”, 就是“让想干事的人有机会、让能干事的人有舞台”,实现“能者上、平者让、庸者让、劣者汰”。当前，我们非钢产业中的重点项目攻关就需要有人‘揭榜挂帅’,鼓励“谁能干就让谁干” 。国有企业领导干部的合格标准是“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”，陕钢集团领导“感恩、知责、律己、有为”八字，更进一步进行了阐释对企业领导干部的要求，这就是我们的行动指南，更是作风最基本的遵循。提素质、补短板、强业务、转作风、有作为是我们党员干部亮明身份和实现走在前列的必然选择，我们应以想干事的激情、敢干的担当、善干的本领、勤干的作风，积极融入到企业追赶超越高质量发展的工作中，不遗余力，竭尽所能。

许琳

韩城公司物流管理处

“用一贤人，则贤人毕至，用一小人，则小人齐趋。”道理人人都懂，但要实现从论资排辈、亲疏远近到“谁能干就让谁干”的根本性质变，仍然需要从制度机制入手，织密织严制度保障。当然，“谁能干就让谁干”并非仅仅局限于人，企业、团体也同样应如此。只有进一步健全完善遴选竞争机制、容错纠错机制、激励退出机制，并强有力地去执行落实，才能更好的激发干事欲、创新力。同时，也才能确保“揭榜挂帅”者权责对等、优胜劣汰，推动事业不断迈向前进。

“谁能干就让谁干”，无疑是政府工作报告中极具感号召力的话，虽然针对科技创新，但适用范围却无比宽广。从工作中选拔人才。让能干事的顶上去、撑得住。为“谁能干就让谁干”叫好，寄托着用这种导向激活无穷创新动力的期待。